理性目的:让参与者认识到团队协作与沟通对团队目标达成的重要作用 感性目的:给参与者营造一个畅所欲言的沟通环境 O:你从这个游戏中观察到了哪些细节...
理性目的:让参与者认识到团队协作与沟通对团队目标达成的重要作用 感性目的:给参与者营造一个畅所欲言的沟通环境 O:你从这个游戏中观察到了哪些细节...
戴安娜 提问力No.1 O 这个事件一共有几个角色?每个角色完成了什么事情? R 出现这样的结果,你的感受是怎样的?在你的企业里有类似的事情发生...
主题:团队高效合作 背景:团队中如果都是好好先生状态,会限制团队的发展,而都是各自为战状态,又会胖团队失去战斗力。 理性目标:找到让团队高效合作...
任务 请观看下面视频,选择一个适合这个案例的课程主题和知识点,然后设计一组ORID问题。注意写出理性目的和感性目的。 请关注你期待达到的目的和学...
主题:职场女性的时间和精力管理 背景:越来越多的职场女性需要兼顾生活和工作,不仅要能安排好家庭生活,还要在激烈的市场竞争者表现出相当的工作能力。...
背景:在如何向下属布置任务的主题教学中,使用案例《飞走的大单》,话管理者向下布置工作的要点。 理性目的:通过案例促动管理者思考布置工作的要点。 ...
练习 任务 请阅读下面案例,选择一个适合这个案例的课程主题和知识点,然后设计一组ORID问题。注意写出理性目的和感性目的。 案例:飞走的大单 通...
课程主题:对结果负责!员工做一个读秒数数 的游戏(员工分成4组进行数数,看谁速度最快,输了的队队长接受惩罚。)背景:因为工作分配缺少一个核对的闭...
今天开启培训课程案例提问设计练习,本次着重练习用ORID工具设计提问框架。说明练习共三次,从设计大框架到聚焦挑选出最合适的问题,依次递进。每两天...
艾宾浩斯遗忘曲线说2天后只记得27.8%啦,趁今天还是2天内,我们先温习开放式问题线的使用_。明天开始持续几天练习一个模型喔。 负面问题:我读了...
专题公告
线下提问力课程后的7天练习