终于来到了本书的最后一章。本章节大致阐述了工作团队的复盘体系可以怎么来做。 首先，团队管理者在面对员工反复出现的问题时，也需要做到“三思而后行”...

本书第六章主要讲了如何构建日周月年复盘体系。 这个体系是一个兼具评价、反馈、行动的循环体系。 在这个体系中，日复盘是复盘体系建立的基石。日复盘每...

在我们的工作和生活中，复盘已经不是什么新鲜的词汇了。但是，还是有很多人将复盘与总结、反思混为一谈。作者在本书的第三章从概念上解释了“到底什么是复...

本书的第四章讲述了复盘究竟应该如何做。 复盘，可以使人进步，所以，很多人提出问题：复盘究竟应该怎么做？怎样做才算是一次好的复盘？那我们来看看作者...

本书的第四章讲述了复盘究竟应该如何做。 复盘，可以使人进步，所以，很多人提出问题：复盘究竟应该怎么做？怎样做才算是一次好的复盘？那我们来看看作者...

来到本书的第五章，复盘六字诀——慢、写、真、问、离、行。 本章中，作者分六个小节，从为什么要这么做、这么做有什么好处，以及如何做，这三个方面阐述...

在讨论复盘是件大事，还是件小事前，我们先来聊聊人和人之间的差距是如何拉开的？ 回想一下，初入职场之时，身边的同事们似乎水平相当，不相上下。三五年...

如同四季更迭，漫长的人生中，我们每个人其实都有着类似的发展轨迹——成长阶段、探索阶段、确立阶段和下降阶段。 当感觉到自己进入到一种相对恒定的状态...

最近职场圈有个很热的话题：“35岁左右的人群，是被企业抛弃的对象。”是的，35岁对竞争激烈的职场圈来说，是个尴尬的年龄。 不仅于此，很多人也在这...