世界在变, 人力部门也要随时打破常规。 谷歌的人力资源部门并不叫HR, 而是叫People Operations, 翻译成中文叫“人力运营部”。...

HRBP是人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，需要帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业...

HRBP最早在19世纪90年代被惠普应用于管理实践当中，并取得了显著成果。在20世纪初被各大企业争相追捧并不断发展，比较著名的就是DaveUlr...

1.HRBP具备的能力素质 作为战略伙伴，HRBP的主要功能是实施战略，核心能力是战略导向能力，发展策略是一切为了战略落地，需要提升经营思维和用...

1.HRBP职位和定位不清 对于公司下辖很多分子公司来说，他们并不清楚HRBP需要做什么，虽然人到了业务部门，但还是做着传统的人力资源工作；还有...

（一）企业方面 1.角色定位清晰 HRBP角色定位会受到企业外部环境、性质与规模、实施HRBP的管理基础、HRBP功能定位侧重等因素影响而呈现多...

管理就是对人力资源各项工作的实施方案的制定和执行，目标成果的达成和实现，过程进度的管控及自检，根据达成结果的情况对后续实施方案的优化和改进。而管...

1. 战略伙伴 战略伙伴的核心是从战略导向出发，对业务部门的人力资源需求进行管理，其主要工作有：及时调整人力资源战略；根据服务对象的关键业绩目标...

一，要压低求职者的心理预期。 要是让人给求职者心理压力，降低他们的心里心理期望，使他们更加理性客观的看待现实问题。做到这一点需要摸清对方的薪资底...