一、惰性知识
水在零度的时候会结冰，这是一个知识，是对外部客观规律的归纳和总结。在未来的时间中，我在什么时候、把什么味道的水、变成什么味道的冰棒、卖给谁，叫做智慧和能力，它是指对知识的处理和运用。
思维方式和思维能力能够更好地用知识来解决问题，发挥知识的最大效用。
二、该怎么做才能将知识转化为能力呢？
1、掌握20%的核心
一个领域20%的核心内容，能够解决这个领域80%的问题，那什么是20%的核心呢？怎么找到这些核心呢？
找这个领域的专家，找“师傅”，他们可以告诉你，一个领域里最核心的是什么，从而让你快速入门。
例如：① PPT不美怎么办？拿到高手的PPT，与自己做的作对比，然后再问这些高手请教经验，归纳总结关于这个问题的三个关键点。
② 表达混乱怎么办？其实是思维混乱，深入看是缺乏结构化思维。结构化思维包括三个关键点：主题鲜明、归类分组、逻辑递进。
2、知识和问题互相靠
感觉平时明明学了很多知识，但在遇到问题的时候总是想不起来，没有任何思路。同时也有一部分人，学一个知识就能举一反三解决很多问题。之所以在解决问题的时候想不起什么知识，是因为知识和问题之间是脱节的，他们是分别存储的。
你学知识之后，只是知道了概念，就没想过它可以用来解决什么样的问题，那么面对问题的时候也自然想不起来这个知识。
那怎么将知识和问题链接，在解决问题的时候可以轻易调用知识呢？知识向问题靠，问题向知识靠。
@ 知识向问题靠：每学到一个知识，就去思考这个知识可以用来解决什么问题，然后记录下来。
eg：马斯洛的五层次需求学完后，可以用到什么地方？可以用到如何和领导同事相处，如何与宝宝相处，理解对方需要的是什么、想要的是什么，理解为什么奢侈品很贵。
@ 问题向知识靠：当你遇到问题的时候，一定要抛弃第一反应，不要先按照自己的思维定式去解决，而是想有什么方法论、模型可以用。
下意识的第一反应是未经思考的，遵循过去的思维模式，那么刚学习的新问题和新方案是无法用到的，而如果用学到的知识去解决，那么知识就被盘活，解决问题的能力就能提高。
具体怎么做？
@ 当学到理论或者模型后，记下来，思考至少三个用该模型解决问题的场景并也记下来。
@ 下次遇到一些难题的时候，不会下意识反应，而是先翻看这些笔记，对照哪些模型可以解决这些问题。
@ 如果是笔记中没有的场景，那么这就是某个模型的新场景，补充进去。
3、做系统化训练
为什么要系统化训练？因为能力之间是相互关联的，并且需要刻意练习，刻意练习也需要时间。
为什么很难坚持系统训练？因为我们的习惯是高估几天的变化，而低估几个月的变化。今天学点结构化思维、明天学一下演讲，很难有真正的提升，减肥也是个系统工程，需要有个计划，运动和饮食都要调整。
知识的学习是大脑增加了一段记忆，但能力的提升则是行为和思维方式的改变，而行为和思维方式短时间是很难改变的。
三、总结
如何将知识转化为能力？
@ 找到专业人士，了解这个领域的20%是什么，去学习那20%；
@ 在学习的过程中思考各个知识点的应用场景，并记录下来，遇到问题再返回去找；
@ 能力提升是个系统的过程，至少需要坚持一个月。
大脑不单是用来记忆的，更是用来思考的。里面的知识背得再熟，一点价值都没有。
