新疆富蕴县委组织部关于“组织工作提升年”的安排部署，科学谋划部署，从提升部机关自身建设入手，以“内强素质，外树形象”为切入点，坚持“打铁还需自身硬”的原则，采取有效措施，提升“三种能力”，打造一支“坐下来能写、站起来能讲、派出去能干”的高素质专业化组工干部队伍。
实践锻炼，切实提升解决问题能力。为切实强化组织部门自身建设，全面提升组工干部的业务水平和服务群众能力，制定组工干部联系基层党组织制度，安排每名组工干部包联1-2个基层党组织，主要负责指导督促基层党组织落实旗委关于基层党建、干部选育等方面的重要决策部署；了解收集基层干部思想动态，及时向部务会反馈基层干部合理心声；指导基层党组织打造党建工作特色，发现、培植、挖掘和总结先进经验和典型做法；协助基层党组织进一步规范党员星级化管理、发展党员程序、党内组织生活等基础性工作，全面夯实基层党建工作的同时，倒推组工干部从“要我学”变“我要学”，全面提升组工干部队伍在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力，在基层丰富的实践工作中汲取智慧和力量，确保在关键时刻和急难险重任务面前顶得上、靠得住。
搭建平台，切实提升语言表达能力。结合部机关党支部“三会一课”和主题党日活动，开设“组工大讲堂”，每月定期安排2名干部在支部党员大会上为全体党员干部讲党课，课题内容在习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党党史、党的十九届五中全会精神、铸牢中华民族共同体意识、中央和上级党委决策部署等新理论、新政策中自选。推动组工干部的理论学习由“被动听”到“自己讲”，有效提升学习效果的同时，锻炼其语言表达能力。
营造氛围，切实提升文字综合能力。研究制定年度组织工作宣传信息考评办法，明确部机关每名干部的信息写作任务，建立激励引导机制，每月通过不同方式通报信息撰写情况，年末对表现突出的干部进行集中表彰，鼓励部机关干部积极撰写宣传信息、调研文章、总结汇报等文字材料，形成人人注重文字写作的良好工作氛围。每周给部机关调训干部、选调生等年轻干部布置“命题”式调研文章、参阅信息，充分发挥“老组工”的传帮带作用，每个办室负责人包联一名年轻干部，一对一指导、帮助年轻干部修改文字材料，形成高质量文章，经分管部长把关审阅后，择优向上级组工媒体推荐刊发，形成了以写促学、激励提高的常态长效机制，有效提升了年轻干部文字写作能力。
