作为一个人的素质，我们应该踏实稳重，乐于助人。然而，当我们在工作场所生存时，我们需要你不断地与他人竞争。我们不应该把保持天真当作表扬，而应该学会圆滑。
在过去，当人们老实的时候，大多数人都称赞他们品行端正。但现在，老实已成为无知和不灵活的代名词。如果你想提高自己在职场上的竞争力，你需要敢于战斗，而不是做一个只会认真做事的老实人。为什么这么说？主要有四个原因
一、 因为老实，总做吃力不讨好的事情
老实人的优点是脚踏实地，循序渐进。他们常常认为，只要努力工作，把事情做好，老板一定会看到他们的眼睛，记在心里，他们将来一定会过得很愉快。
但事实上，在许多工作环境中，这是一个很大的错误。你老实地做事，即使是那些别人不想做的事。即使你做了很多事情并且做得很累，你最终还是会很累的。
那些投机取巧的人呢？他们会尽力把困难的事情推给老实的人，把容易做、容易取得成绩的工作交给他们。因此，在领导眼里，他们是高效的、干得好的员工，给老板留下了很好的印象，升职加薪的机会都属于他们。
二、 因为老实，经常被人使唤
很多人认为所谓的会做人，其实就是尽可能满足每个人的需要，让每个人都能得到满足，但这往往是一种吃力不讨好的努力。不管你怎么努力，几乎不可能让每个人都满意。因此，在很多单位，你都能看到这样一幕：人越多，越喜欢被人指挥，犯的错误就越多。最后，他们没有得到任何好处，他们仍然有很多抱怨。他们属于我们常说的“老实人”
如果你总是扮演一个好人的角色，如果你没有原则和底线，你就会失去尊严，别人也不会接受你的这份好心，别弄到最后，搞得自己里外不是人，那就太亏了
三、因为老实，不会争取属于自己的功劳
在工作中，总有需要团队合作的时候，一些喜欢机会主义的人往往在完成工作后把所有的功劳都拿给自己，这就是所谓的“功劳”。在职场上，很多老实人遇到这样的情况，往往不好意思或不敢说，最后只能偷偷吃亏。在努力工作和加班加点之后，升职和加薪的机会都是给别人的。
当你在工作场所与他人合作完成工作安排时，如果是你自己工作的成功，你必须让领导知道。你不能沉默，让它过去。这不仅是为了得到奖励，也是为了让领导知道你的工作能力，给领导留下好印象
四、 因为老实，太容易被人掩盖
假设你真的很优秀，有很强的工作能力。你能很好地完成上级交办的所有任务，而且你的工作充满激情。但如果你不善于表达，不知道如何表达自己的想法，那么很多时候你就无法展现自己的优秀。
比如，当公司有升职加薪的机会时，主动者往往会为这个职位而努力；而那些过于诚实的人，即使是最有能力的人，也只知道默默等待，而不是主动去竞争。如果领导经常关注每一个员工的情况，可能会给他一个机会，但如果老板没有时间太在意，那么那些业绩优秀、能力相对较强的员工，就更有可能突破人性思维
