和员工吃饭，餐桌上递来一份简历：
履历光鲜，起点非凡，先后在三家上市巨头任职。什么都好，就是风水不好。
他所在的这三家公司，分别因经营不善被收购、思维传统被解散、激进创业被清算。可以说是盯一家倒一家，跳一家没一家。
不管是出于对我的员工或公司的考虑，我都是拒绝的。尽管他们向我百般解释，“运气不好，与他无关”，但我想所谓的时运不济，多半也是人为催化而成吧。
01
跳槽第一忌：机会主义
一切不谈薪酬的跳槽都是耍流氓，但如果眼里只有利益，就会沦为彻头彻尾的机会主义者。
什么是机会主义者？为达目标不择手段，藐视一切原则，或者说唯一的原则就是成王败寇。
这种人最可悲，为一丁点蝇头小利也会跟风而去；这种人也最可怕，极易做杀鸡取卵之事。
2011年正值团购模式兴起时，我结识了一位优秀的市场营销老手。当时团购网站雨后春笋般冒出来，拉手网、24券、窝窝团都急需大量专业人才。这位朋友的手机几乎也要被猎头打爆，开出的薪资极其诱人，甚至夸张到翻倍的程度。亲友多次正面侧面怂恿他入行，他都无动于衷。
结果短短半年后，行业泡沫破裂，一夜之间上千家团购网站割韭菜一样齐刷刷倒闭，存活下来的不足五家。再看他，仍然不疾不徐，在团购网站掀起的大风浪中，片衣不湿。
精准的行业预测能力，确实需要丰富的阅历做支撑，但对普通人来说，一个行业前景如何，也并非无迹可寻。最简单的判断方法，别跟风。
就像淘金热，当所有人跟风涌入，结果很可能是集体铩羽而归，一粒真金淘不到。很多人不知道，所谓的跟“风”，在多数情况下，是风险的风。
02
跳槽第二忌：缺乏信息分析能力
前几年春招时，我结识了一位直系学弟，他的求职策略足以让身在招聘行业的我称绝：
首先，利用网络刻意搜索公司的负面消息，判断其是否可信；
其次，去招聘网站查看离职员工对公司的评价，包括工作强度、薪资及前景，形成初步印象；
最后，通过知乎、QQ群、论坛等一切社交工具结识公司现任员工，以晚辈的姿态咨询公司现状、个人升值空间，获取到大量一手信息。
在进行以上三步的慎重调查后，他选择进入一家新锐公司。几年下来，当年青涩的他也早已独当一面。
但大多数人都并不如是。
他们毫无章法地跳槽，很重要的原因就是缺乏信息搜集与分析能力：搜集足够的公司信息后，再认真判断值不值得跳槽，便不至于落得三连跳三连败的尴尬下场。
03
跳槽第三忌：职业规划方向不清
在和职场新人交流时，常被问到一个问题，什么样的人最容易一事无成？我的回答始终是，没有方向的人。
而人生的方向，首先体现在职业规划的连贯性。
我认识的一位专注外贸的出色创业者，分享一下她的五年规划：
第一步，既然做外贸，英语一定要合格。她花一年时间准备，苦练英语，通过BEC高级考试；
第二步，毕业后进入外贸公司，踏踏实实做项目，熟悉工作流程，拓展人脉，用三年时间为创业做准备；
第三步，辞职，凭借出色的商务英语能力和之前积累的人脉，自己创业开设外贸公司，水到渠成一次成功。
优秀的职业规划，绝不是走一步看一步，而是走一步看三步，并保证每一步努力都在为最终目标铺路，从不做无用功。
04
保持敏感度，做到心中有数
鲁迅说，无穷的远方，无数的人们都与我有关。这在工作中同样适用：
同事与你有关，老板与你有关，行业资讯与你有关，公司财报也与你有关，这些都是值得关注与分析的宝贵信息。哪些公司是血汗工厂应该避开，哪些老板不甚靠谱，自然心中有数。
保持敏感度，对一份工作是走是留有自己的判断，不为趋之若鹜的热门行业迷惑，不为几百块的薪资涨幅跳槽。
行业是形形色色的赛道，有的崎岖，有的平坦；公司是五花八门的赛车，有的先进，有的老旧。
作为职场人，只有选对赛道、上对赛车、做好赛手，才能摘取终点处胜利的桂冠。
共勉。
