文/斜杠中年 （原创）
大学毕业以后选择进大公司工作对于大多数人来说都是一个梦想，更是一种根植于骨子里的执念，可能从上高中就开始被树立在大脑中了。而国考公务员进体制和进国企、外企等大公司都是国人根深蒂固的观念，说到底就是一种求稳的安全感需求。虽然改革开放三十多年了，如今的时代早已不同以往了，但是在大多数国人眼中，国企外企等大公司依旧意味着屹立长久，而让孩子毕业后能够进入这些大公司就意味着旱涝保收，平安一世。
此时的我们正处于一个快速变化、高速发展，充满机遇与挑战的时代。不论是各大自媒体还是知乎上面都会有很多文章不厌其烦地告诉你：大公司如何如何不好、小公司如何如何有风险！ 那么在这样的时代环境下，大学生们毕业以后，该何去何从呢？
根据我多年在初创企业的工作经验来看，大公司有大公司的妙处，小公司有小公司的好处，不能一概而论。但是有一个职场法则你应该知道，那就是：名企的经历等于给你的毕业证镀了层金。互联网行业就是如此的现实，如果你已经拥有了名校的毕业证或者不错学校的硕士博士文凭，那么你大可以随意选择，就算你选择了初创的小企业也没有关系，以后随时有机会再进大企业，因为你随身自带敲门砖。而如果你是毕业于二流三流学校，专业更是一般般的话，那么你一定要想办法，哪怕削尖了脑袋也要先进大厂名企，哪怕只是转上一圈也等于提升了自己的文凭，然后再想去哪里都可以任君选择了。
如果不是那种不求上进、只求旱涝保收的稳妥型的话，那么你选择企业的目的一定是为了求一个好的平台，努力提升自己。这样的话，我比较推荐的就是初创企业。
不管将来如何，现在能够下定决心出来自己创业的人都不是一般人，不论是见识还是能力，不论是人脉还是资源，总有超出常人之处，难道跟这些大咖近距离工作，在潜移默化和言传身教下，难道你会学不到真东西吗？！
北漂至今12年，我一直辗转在初创企业中，遇见过很多刚毕业的职场新人，面试的时候基本不太在意薪水，张嘴闭嘴都是说想来学东西，提升自己最重要。干了一段时间都跑了，一般是一个月左右，最短有一周的，最长有3个月的。打电话一问为啥不干了？理由大体都是这三条：1、太累，加班多压力大，没有自己的业余时间；2、太杂，每次安排给自己的都是一些不归自己管的鸡皮蒜毛的小事，总是跑腿打杂的活儿显不出价值；3、太晕，工作了一段时间以后，发现项目或产品有问题，不是自己开始想象的那样，而在研发过程中，朝令夕改，让下面的人无所适从，感觉没有前途。
既然这样，那么什么样的初创企业才算是靠谱的呢？
1、大多数初创企业开始的时候都是靠谱的。这时候的初创企业刚刚得到人才和资金，“初心”还没忘记，但是这个时期也是创业初期最不稳定的时刻，大多数创始人都把一时的运气当做个人能力，正是雄心勃勃、目无余子的时候，面对一点儿质疑或稍稍反对都会像一只颈毛尽立的公鸡，毫不客气的驳斥一番，对于别人的建议很难采纳。
2、产品研发是初创企业创业初期一项最重要的工作内容，一般需要3-6个月。如果项目节点一再拖延，需求变动频频的话，就显示这个创业团队上层无序，技术团队的经验和能力有所欠缺的问题；
3、如果产品上线了，这时候可能面临着项目启动运营和融资计划，要看两个指标，一个是用户反馈和迭代的秩序是否顺畅合理，另一个就是融资计划是否顺利实施。一般初创企业在这个时期都是着急融资的，推广需要资金，快没米下锅了才着急，显示出公司的财务计划和预算不合理；
4、选择加入之前要判断初创企业的发展阶段，根据不同的阶段适用不同的选择标准，选择的核心标准就是看创始人和商业模式在发展过程中的微妙变化。
那么职场新人应该怎么判断初创企业是否靠谱？
1、在入职之前争取找机会约见其他合伙人并问几个问题，看看他们分别对于公司的前景、所在行业的看法以及公司商业模式或产品所表达的信心。如果他们的表达自信，逻辑清晰，且跟创始人的说法一脉相承的话，那么这个核心团队的整体在合作和业务方面是可信的。
2、看核心团队的互补性。一方面看他们各自的职责范围是否分工明确？另一方面要看他们的合作氛围。其实还可以通过企业文化了解一二，但是大多数初入职场的新人很难搞清楚企业文化的差异性。
3、承诺兑现程度和员工培养机制的具体体现。
1）入职以后看你的岗位职责范围是否清晰？安排工作是否合理？假如你是UI设计师，是否会给你深入讲解产品的来龙去脉？是否会给你充分发挥的机会，让你多多尝试，从而体现出你自己的风格与创意？
2）工作中你的直属领导是否会用聊天的方式教给你办事策略？当然了，不同的领导会有自己不同的方式方法来调教新下属。每个公司都有自己的企业文化基调，哪怕暂时还没有形成一整套企业文化，但是最基本的行为准则和习惯氛围等还是会处处体现出来，职场新人们要多注意观察。
3）公司内部的沟通机制是否合理？哪怕仅仅十人的小公司，也应该有一套自己的沟通机制，不论是工作安排、进度检查、问题反馈和建议等，都可以在最短时间内体现出最大的效率。
4）在入职后，关于员工的福利待遇和作息时间等应该在第一时间给予通报和解释，而到了发薪水的时间是否有无理由延期、拖欠或者无故扣罚等现象？
其实，很多职场新人都忽略了一个核心的问题，不论是名企大厂还是初创小公司，都不可能是你职业生涯的全部，每个人生的不同阶段都有不同的目标，在不同的企业可以学到不同的知识，锻炼不同的技能，但是归根结底，职场中你最需要锻炼的还是适应能力和学习能力，至于具体的做事方法和套路不一定适合所有的阶段或者所有的企业环境，而你的适应能力和学习能力的提升却可以让你在不同的企业，面对任何问题的时候都能够游刃有余，轻松解决。
