近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
严把考核关卡，让“能者上”。考核发挥的作用核心在于“严”，各级组织部门要炼就辨人识人的“火眼金睛”，对党忠诚、政治可靠是对领导干部第一位的要求，严格“日常考核、年度考核、专项考核”三部曲，着力选拔“四个意识”过硬、“四个自信”坚定，擅辨其心、擅察其行，全面掌握干部品德才能情况。以考核为杠杆，一方面在于督促工作快速落地落实，另一方面在于激励广大领导干部在工作中勇担当善作为，筛选、提拔出有能力的干部，将其安置到合适且重要的岗位，进而发挥更多、更大的能力和潜力，实现人尽其才、才尽其用，真正成为群众切身利益的守护者。
守好公平防线，让“优者奖”。中华民族历来有英雄情结，人民渴望英雄、信赖英雄、拥戴英雄，奖励天下英才，强化优者优待，聚天下英才而用之，对国家、集体、人民有贡献的干部给予充分肯定，激励贤能辈出、大显身手，激发见贤思齐的进取心理，利于推动形成崇优尚贤的社会风尚，为国家民族的发展提供强大动力。此外，“优者”的选定需要以公平正义为前提，坚持民主、公开原则，进一步深化干部选拔任用制度改革，从严要求、从严管理、从严监督，使之不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责，以制度和机制遏制“潜规则”，防止“任人唯亲、任人唯利、任人唯圈”不正之风盛行，让真正的“优者”在阳光下脱颖而出。
树立标杆榜样，让“庸者下”。“躺平者”、懈怠者、畏难者皆为“庸者”，党员干部是党的事业的骨干，是人民公仆，若其选择作为“庸者”，必然与初心使命相违悖，不仅破坏积极向上的干事创业环境、影响领导干部形象，还可能拖累甚至阻碍党的事业发展。破除“庸者圈”的现象，需要问题导向与正向激励“双管齐下”，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，消除“不求有功，但求无过”的心理，树立鲜明用人导向，积极评选扎根基层、踏实苦干、贡献突出的领导干部作为标杆榜样，加强对先进典型的学习和宣传，让想干事干好事的“能者”上，让不担当不作为的“庸者”下，防止“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象发生，激发领导干部担当作为、敢为善为的新活力。
净化政治生态，让“劣者汰”。“物竞天择，优胜劣汰；苟不自新，何以获存。”任何事物的发展，都离不开优胜劣汰的原则。干部队伍里的“劣者”只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，“滥竽充数”之人将随时被清除出领导干部队伍。净化涵养良好的政治生态，要加强领导干部日常监督管理，把学习《党章》作为基本功和必修课，不断提高党性觉悟，推动廉政教育走深走实，坚守共产党人的政治本色；要把政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为的领导干部调整下来，严肃查处破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的“劣者”，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，坚决防止“破窗效应”。领导干部要有功成不必在我的大局意识、甘为人梯的奉献精神，用知重负重、善作善成的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，在新的“赶考”之路上开创新局面、创造新辉煌。
