十一长假刚刚过，热闹过后，有多少人感到落寞，觉得长假还没有开始就已经结束了，作为员工这样想，当然是理所当然的，但是当你作为一个老板也是这样想，那就是一件非常可怕的事情了。
我认识很多老板，他们一辈子都被焦虑困扰着。
他们最崇拜的管理方法就是兵法，权谋、手段。一辈子都在玩着平衡术，平衡自己和家人的关系、平衡自己和员工关系、平衡自己和客户的关系，放佛只有这样的人生才是真正有意义的。
我认识一个老板，年轻时候家里很穷，那时候为了家人出来打拼，现在有了一家工厂，家人生活改善了。
但是家里人往往都是聚少离多，家里人为此意见也很大。
再加上因为业务拓展的原因成立了一家公司来做业务，由于对于互联网的一些东西不是很懂，所以在很多地方，新员工也不敢得罪，老员工也怕人家跑，都在想着怎么样来平衡大家，最终的结果就是，他辛辛苦苦的在玩平衡，员工、客户、家人都想完美平衡好，最终一个都没有平衡好，公司业务也开展得不瘟不火。
这个不得不让我感概万千，现在的企业家做事都在追求平衡，总觉得自己很厉害，认为自己能够把一切掌控在手中，其实仔细想来你把所有的精力，都分散在这么多的事情上面，你怎么能把你的生意做好呢？
你追求的一生平衡，很有可能就是让你生意平庸的罪魁祸首。
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你想照顾家人，这是一个方面，但是你照顾了家人的感受，那么你生意上自然就没办法全心的兼顾了，王健林、马云这么厉害，但是人家过节基本都是为公司站台。
中国首富们这么猛，按照我们作为普通人的视角来看，那简直就是想做啥就做什么了，其实他们比我们更加辛苦，前段时间网上爆出来一套王健林的一天工作计划，作为前中国首富，人家的工作日程基本都是排的满满的，根本就没有多余的时间去兼顾其他的问题。
你看，他们这么成功的人，拥有那么大企业的人，都还没有办法完全的摆脱这个问题的困扰，你作为一个普通的创业者，老板你拿什么来平衡呢？
你要做好生意，那么你就必定要牺牲自己的其他生活（家人、健康），因为成功的代价往往就是巨大的牺牲。
—— 2 ——
员工有优秀的、有能做事的，每个人都有自己的优缺点。
中国人最讲究的就是平衡之道，喜欢利用这个去压制那个，那个来督促这个。
有点能力的人不敢得罪，睁一只眼闭一只眼。
对一般的员工往往又措手无策，不知道该怎么办？
解雇吧！怕培养新人要时间，关键是还不知道下一个说不定更差。
看着吧！一天都在混日子，又觉得头疼。
这样差别对待的平衡之术，最终让公司的规则形同虚设，这样的后果，让你所作的一切都成为了可有可无的摆设。
最终结果，可能就是你的公司的所有规定都成为一纸空文，形同虚设。
我们要明白，在员工的处理，这一点上没有所谓的平衡，只有是否合适，能力再强也要遵守规则，能力再弱也要懂得努力，规则就是所有的一切。在这个淘汰的过程中，就会大浪淘沙，真金涌现，没有平衡其实就是最好的平衡。
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你在生意上有没有遇到这样的问题，很多时候，大量的小客户占据了我们大量的时间，他们的订单就好像鸡肋一样，接下来，公司赚钱非常少，不接吧？又有那么一点肉，食之无味，弃之可惜。
于是很多人就会平衡下，不亏本就好，做熟悉了，下次就有大单来了。
我们这次和他们打基础嘛，做开了，下次他一定会把他的朋友转介绍给我们的。
你觉得这些话真的可信吗？
这次“十一”其实给了我一个很大的教训，说出来，也许能给老板们一点点的启发。
我这次回老家，刚好有一个朋友也要回去，当时他信心满满的和我说，叫我到时候等他的消息，我给你电话。
结果马上要到下午了，还没有一点点的动静，最后我慌了，于是打电话给我这个朋友，结果他说他家里出了点事情，去不了了，然后没有提前告诉我，在其他什么情况都没有做好准备的情况下，结局自然是悲催了。
我们往往觉得自己大客户、小客户都要一把抓，要平衡、要长远，但是你要知道，这样的没有取舍，会让你的精力都浪费在那些无用的客户上，反而让你真正的客户得不到相对应的服务而离你远去。
你这样的平衡，让你的时间被那些忽悠给你未来的客户都占据了，你还怎么能够做大呢？
企业生存的第一要务就是盈利，有的时候，不应该玩平衡，一定要懂得取舍，抓住核心客户，这样才能真正的走出平庸。
只有区别对待客户，抓住核心客户，才能在生产的道理上越走越远。
没有简单的成功，平衡只是一种自欺欺人的谎言，我们要成功，本质上就是专注于某一点，成功的代价永远是牺牲，没有圆满的人生，成功之道在于取舍之间。
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