2018年你是否越来越焦虑？除了蒙受祖荫庇佑，还在无忧无虑看《延禧攻略》的人以外，我想绝大多数人的答案是肯定的。不是房租暴涨，就是物价腾飞，那些真真实实的切肤之痛，让人都有快饿死了的感觉了。（所以如果某个互联网公司要开发一个低端人口使用的求职APP，建议取名“饿死了”）。而与此同时，很多人更切身的感受是，工作压力变大，业绩指标增加，晋升机会减少，上升通道收窄。任何一个稍有志向的青年，从来都不怕现在的工资低，而怕的是没有未来，没有预期，怕的是那一眼能望得到头的结局。
正如大多数司机认为自己的驾驶水平高于司机的平均水平，人是很容易过高的估计自己，过低的估计别人。我们有理由和理性要让自己相信，大多数人的工作水平是处于平均值，并不低人一等，但是也绝对没有达到出类拔萃的地步。
那么问题就来了，这样的一种社会普遍焦虑，一定源自现状的日益恶化而与个人努力无太大关系。那么这会是什么呢？我猜测那或许就是行业格局的固化吧。下面我想通过去2个维度去分析一下。
第1个维度是思考整个中国经济的新增长点在哪里？如果看过一些实体经济数据的，比如2018年海通证券的实体经济观察，其中的数据我不必引述，但基本很好的说明了问题，现阶段几乎所有行业增速都在放缓，有些已经出现了负值。当然正如正态分布的图形所描述的，也不可能所有细分领域都是红海，也有蓝海的细分行业，但是这同样要考虑2个因素。1是该行业目前有没有明显的盈利能力，而不仅仅是站在资本的风口，2是市场上的大部分企业有没有能力去面向这个转型。好比大数据，人工智能，大家都知道好，都知道是方向，但很多企业完全没有入场参赛的资格；而那些门槛比较低的风口行业，在资本的敏锐嗅觉面前，瞬间就变成红海了，比如共享经济，比如长租公寓。
第2个维度就是前文猜测的行业格局的固化，赢者通吃局面正在加速。由于众所众知的原因，虽然中国反垄断法在前些年出台了，但这部法律从来都没有很好利用过去保护一些行业，而国企的特殊身份也使反垄断法变成了“治外高地”。这里我借用一下“电梯理论”，很多人早年应该玩过一个小游戏叫做《是男人就上100层》，里面的主人公在面对迅速下降的电梯，必须不断切换到其他电梯，以保证自己没有被下降的电梯一起带下去摔死。刚才前面已经论证了，大部分人的工作水平在老板看来就是中庸之才，所以他们在工作中折腾来折腾去的变化范围其实是赶不上电梯的升降速度的。他们唯一要做的事情是坐在一部正在上升的电梯（也就是公司）中干好自己本分的事情，并且看准时机选择一部上升速度更快的电梯。因为你再怎么活蹦乱跳，在一部下降的电梯中，对你的整体位置变化也是有害无利的。但是不幸的事情是，随着行业头部的固化和行业占比越来越大，每个行业里面，大部分的小电梯正在进入下降模式，中人之才如果不顺势切换上升的平台，那走下坡路的悲剧已经注定，这也间接说明了，为什么现阶段大部分换岗位感觉是是从一个坑跳到另外一个坑，因为上升的电梯已经挤满了人，几乎没有空位，你所看到的空位都是下降中的电梯被人抛弃的位置。
请记住这样一个事实，有60%的民营企业在5年内破产，有85%的在10年内死亡，其平均寿命只有2.9年。在一个理直气壮做大做强国有企业的年代，这种情况只会加剧，民营企业寿命会变得越来越短，而老板和员工都陷入到了择业与选人的囚徒困境之中。
十年前中国遍地是黄金，移动互联网方兴未艾，汽车房地产如火如荼，铁公基建设拉开序幕，大量的行业在高速发展，大量的企业在一较高下，所有的起起伏伏孕育了行业生机，但是或许这些熟悉场景离我们越来越遥远。
