企业里员工认知的几个问题:
1、认为工作没方向。
（没方向的时候要运用裁缝定律，方向是从实践中发现的。一边干，一边拓展方向。）
2、认为批评就是打压。
（只有心理不够强大的人，才会认为领导的批评就是打压，一个真正卓越的人，他的随机应变能力、抗压能力、拓展能力等综合构成“优秀”两个字）。
3、认为同事不团结。
（凡是认为公司员工不团结的，都是自己没有把自己融入公司，先把自己融入，不管别人如何，是蝴蝶效应的充分体现）。
4、认为领导就是核心。
（俗话说:不想当将军的士兵不是好士兵，总是对领导形成依赖，认为领导就该负某种责任，这是对自己的不负责，因为缺乏坚定“自主意识”）
5、认为别人错误。
（最聪明的人总是见贤思齐，见不贤而自勉。他不会去抱怨别人就不正确。如果，总是抱怨别人，根据能量守恒定律，他自己的能量肯定被消耗）。
6、认为别人都不如他。
（永远记得:胜出必有所长，没有人会无缘无故的出人头地。即便他有一千个错误，但总有你学习的地方）。
以人为镜（学习），以己为标（反思），以事为鉴（结果）。做到就是得到，也会学到！
——慧杰《经营智慧》
