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前段时间一个同事毫无征兆地离职了。

同事在公司快两年了，业绩一直都不错，去年年底还拿到了年度优秀员工。因此，这么突然的离职让整个部门都吃了一惊。

我平时和她关系还不错，赶在离开前和她约了顿饭，也试探着问了一下。

“还能因为什么，就是加薪谈崩了呗！差500块钱上面怎么也不同意，我都在这2年了，一共才涨了多少啊？”

讲真，同事的能力挺强，这两年带头做了好几个效果很不错的项目，从主管到大boss也都挺看好她。各种月度之星、季度之星拿到快手软，虽然职位没有升，但同组人早就把她当leader了，就是工资一共才涨了1000。

但同事挺喜欢这的氛围，和大家相处的也很愉快，也就一直干下去了。上月同事来这刚好满2年，带头的一个新项目也恰好成功上线，想着功劳苦劳全都有了，又是老员工，第一次主动提加薪总不会被拒绝吧，结果现实还是泼了她一头冷水。

同事离职一个月之后，凭实力拿到了一个涨薪近50%的offer，聊天时隔着屏幕都能感觉到那份喜悦和骄傲。

而我公司新招的新人，听说工资比同事当时要求的还高了1K，而能力还在考察中…

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前段时间，知乎上一个“宁愿花11k招人，也不愿9k留住老员工“的问题火了，高票回答中有几个大牛加薪未果，愤而离职，导致原东家损失惨重的例子。不少知友大呼过瘾，也赞出了一个高票结论：愚蠢的老板贪小便宜吃大亏。

真的是这样吗？

实际上，相比于90%被老罗称作社会底层的，在5A写字楼里打卡上班的白领，能自己创业当老板的都算是站在职场生态链的顶端了，绝对都是人精，与其说是贪小便宜，倒不如说是犯了人性中的弱点：短视。

老板一听你说要加薪，脑海中第一反应肯定是这个月户头上又要少几千；而加薪激励你工作更卖力，给公司带来额外业绩等这些以后才能体现的好处他是看不到的。

当然，你不高兴了怠慢工作，甚至直接离职后新人交接工作导致的损失他暂时也想不到。

加薪的损失是固化的，直观上就能感受的到，加薪后的激励效果短期内都无法量化与预估。你愿意用能想象到的，马上要承受的损失去换取未来虚无缥缈的东西吗？

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朋友公司有个技术大牛，仗着能力强，平常在为人处事方面很不在意，说话特别冲，一点都不给人留面子，因此得罪了不少人。团建都没人主动找他合住酒店房。

大牛在一次重要的项目中出了点差错，主管单独找他谈，示意他自己主动离职，大牛觉得简直不可思议，与主管大闹了一场，散伙都弄得挺难看。

“他还真以为谁是不可替代的啊，听说主管一直在找人，哪怕能力差一点、脾气也一定要好，工作又不是搞科研，一个人自己做就行，况且成果是大家的，又不是你一个人的。”朋友意味深长地说。

虽然大多数岗位都会设立KPI，但实际上，除了销售这种自己跑业务，凭业绩算薪酬的工作外，其他任何工作都少不了同事之间的互相协同。

大多数工作就像环环相扣的零部件，每个人需要保证自己那部分各项性能良好，同时与其他部件完美契合同步，这样才能保证公司这台机器正常运行。

一款服饰成了淘宝爆款，设计师没底气说这完全是自己的功劳吧。

一款app冲上了榜单第一名，产品经理发表获奖感言时总要感谢一下程序员和运营人员的配合吧。

即使是为结果负责的总监，也得在项目上线后组织一场庆功宴感谢全组成员的共同努力吧。

人总是高估了自己的实力，你觉得因为自己能力强使得各项指标有了大幅增长，老板可能觉得是因为公司本身的平台效应、或者是大家的齐心协力、或者仅仅是运气好而已。

在老板心中，你远没有自己认为的那样重要。

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高票回答里有几个例子很有意思：大牛提加薪，老板直接拒了，大牛愤而离职，老板急匆匆地发布岗位JD，发现以原来的价格再也找不到同水平的人，又打电话好说歹说让大牛回来，加薪幅度甚至会超过大牛最开始的要求。

既然如此为什么不一开始就同意，非要这么费事呢？

加薪确实受内部制度制约，大多数公司调薪幅度在10%-20%之间，一般跳槽想要的30%以上甚至50%确实困难，但制度是死的，人是活的，不然为什么叫你回去的时候就无视制度了呢？

因为实在是好奇，就找机会问了朋友圈里一个小老板。

小老板还挺实在。

“其实，你们猜的都是错的，马云那样的大佬怎么想的我不知道，但像我这样的小私企老板根本就没想那么多，我知道你工作几年，业绩一直不错，按理说应该加薪，但是就算不加的话你就直接不干了？实际上，你有孩子老婆，还有房贷车贷，好多不都是干了好几年没加也还一直干着呢吗？那我为什么要主动给你加呢？这不没事找事吗？

小老板的这番话让我想起了以前看过的所谓的富人思维里几乎都有的一条：敢冒风险。

是啊，自古以来富贵险中求，可以说，富人都有一颗赌徒的心。

加薪也是如此，老板想赌一下：赌你会不会离职。

我有个同事，从实习的时候就在这家公司，到现在快2年了，工作内容越来越广，任务也越来越重，就是薪水一点都没涨，提了几次也都无果而终。

她身边有一个打算离职的同事一直在劝她投投简历，她心里也明白以现在的经验随便找一家肯定薪水都比这里高，但就是迟迟不行动。

“等我把蚂蚁花呗的贷款还完，手上存下1万块钱，够3个月的花销，我马上就投简历。”同事总是用这句话敷衍。

其实完全可以骑驴找马啊，找好下家后再离职，保证中间社保和工资都不会断，也不会影响什么。

承认吧，你就是胆子小而已。

即使你愤怒难平，直接甩手不干了，总有一些人因为房租、老小、欠债、环境等不愿离去，谁知道老板遇到的会是谁呢？

对于老板来说，赌失败的结果无非是可能得加薪找个新人，注意，只是可能，不要以为跳槽全都会加薪，不相信可以去脉脉匿名区看看有多少人是平薪甚至降薪。

有人可能会问：同样的工作加薪聘请新人老板不是亏了吗。

你知道新人会和你干一样的活吗，有可能除了你的部分还有其他的呢，这完全取决于老板，同一个岗位不同的人干，活也是不完全一样的啊。

对于你来说，离职的成本和风险可都不低，因为什么时候能找到满意的工作，下一份工作的薪酬都是不确定的，花费的时间和精力，再加上吃饭、房租、交通等都是赤裸裸的钱啊。

老板比你所冒的风险小，但是天性又比你胆子大，所以，这场赌博是值得的，而且老板赌赢的概率一定比你高。

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不管老板是怎么想的，在内部大幅加薪都是一件非常困难的事，如果在一家公司已经待了相当长的时间，比如1年半到2年，工资还是没有一定的涨幅，且能力的上升空间也逼近天花板，不妨考虑看看外面的世界。

其实，很建议大家每隔一年甚至半年就出去投简历试试，一方面了解一下岗位的市场行情，知道自己的水平能值多少钱，一方面检验一下自己的业绩与能力水平，相比于冰冷的KPI，惊艳的简历与面试的侃侃而谈更能证明你能力的提升。

俗话说书到用时方恨少，其实，工作也是如此，与其跳槽时才发现这一年又没有什么提高，倒不如时刻绷紧那根弦，在职的时候就好好准备。每隔一段时间，跳出舒适区，为了遇见更好的机会，也是为了遇见那个更强大的自己。