我从来不相信，一个不努力且不断暗示自己不行的人能够成功。
今天，部门里的一位应届毕业生提出辞职，原因是觉得自己没有能力胜任这份工作。
听到这个理由的时候，我没有留她。
但我忍不住反问：你确定自己是没用能力胜任这份工作，而不是你没有努力去完成这份工作？
这么问当然也是有依据，时常有新的工作安排时，我都会选择直接到员工座位上当面交代，以确保沟通没有偏差，故而，也让我发现她上班时常开小差。
不是在聊微信，就是在刷微博，所以分配到她手上的工作迟迟没有进展，以至于在每周的工作总结会上总也交不出一份让人满意的成绩。
久而久之，她在这个岗位上越来越不自信，越不自信越没有工作状态，没有工作状态固然更交不出好成绩。
如此恶性循环，对于今天她提出辞职，我倒也不意外。其实她今天不主动请辞，我也准备劝退了。
她的工作效率问题一直都是我关注的重点，在屡次启发其独立思考和良性发展无果后，但还没有观察到她工作时常开小差时，我还尝试带着她不断寻找原因和突破口。
不仅把自己多年积累下的门户资源和工作技巧无私分享给她，还手把手教她关键词优化搜索，甚至去审核和指正她邀稿函中存在的问题（要知道，这在公司可是有范文的，如果不愿突破，只需要根据当前选题优化修改就可以外发的）。
可是在如此这般指导下，她手上的选题依然没有明显改善。
忍无可忍之下，我问她要了邮箱密码，决定根据她邮件往来中实际存在的问题中分析原因。
结果到她发信箱一看，我都不敢相信，她一个月发的邮件居然还远远不够我一星期发的邮件多。
更严重的是，在指出这个问题后，情况非但没有好转，反而愈演愈烈。
一个月后再登她的邮箱，发现这期间几乎没有发邮件。
这很明显是态度问题而不是能力问题了。
在工作中，你不努力，自然没有成绩，也必然会被人比下去。没有谁有义务一直去提携你，包容你。
基于她在我手下工作也有一段时间了，听到她说出这样的理由后，我还是抽了点时间跟她聊了聊。
在谈话中，她反复地提到自己原本很喜欢这份工作，可是因为不断受打击，现在是真的没信心继续下去了。
听到这里的时候，我忍不住问到，你说你不断受打击，能不能分析一下你受到的打击都来自哪些方面？都是什么原因造成的。
她说：曾经，起码在八九月份的时候我是真的很想完成好这份工作的，可是第一道坎来自第一个选题，我是真的很不喜欢这个选题，可是我不断逼着自己去做，但是又总找不到自己喜欢的资源，两三周之后就真的不想再往下做了。后来这个选题没完成，你给我第二个选题的时候，我也是真的很有热情，可是两周后这份激情又散了……
鉴于她之前跟我说，曾经在网络上连载过小说，于是我问她，你之前跟我说你在网上写过小说，有一本是完结了的吗？
她想了一下，然后回我，好像真还没有唉…
我想看到这里，不用我说，你也能发现她的另一个问题：缺乏持续的热情。
我笑了笑，没有说透。
有些时候，你自己不醒悟，旁人说再多也于事无补。
如果她能正视自己的问题，相信在我问起她是否写过一本完结的小说时，她就已经懂了。
后来我问她，其实你有没有想过你或许并不是不喜欢这份工作，你是根本就不喜欢工作？或者，你现在能不能告诉我，你接下来想找什么工作？
她居然回我说，其实我自己也不知道，我觉得自己能力好差，我都不知道接下来自己可以胜任哪些工作？
我忍不住问到，你为什么要给自己定下“我不行”的标签？
她说：因为你呀，每周的工作总结会上你不都说我成绩不理想，还需要努力吗？
对此，我反问到：我对你所有的评价都是基于你交给我的那份工作总结，你为什么就不能争气点给我交上一份更好的答卷，证明你自己呢？
她沉默了，半天没有回一句话。
看她那受打击的表情，我又忍不住安慰道：其实我从来没觉得你能力比谁差，我也一直相信只要你足够投入，绝对可以胜任这份工作。进入公司担任这个岗位的，哪个不是层层筛选过来的，而且这个岗位之前也招过不少应届毕业生，她们都能胜任，为什么你就不行，你就甘愿承认自己比她们都差吗？不，你输给她们从来都不是能力，而是一份对事业的热忱度和责任感。
她听后，深以为然。然后问，如果我愿意改掉你提到的以上毛病，你会希望我留下来吗？
我说，当然，如果你真能改掉以上问题，我相信你绝对有能力做好这份工作。
我这是真心话，我真的相信一个能力不差的人，在改掉偷懒、缺乏工作热情和不自信之后，是可以胜任很多工作的。
经验可以积累，但态度却是内发的，自己不愿意去正视和矫正，旁人再着急也没用。
就像一头倒在泥地里的牛，它如果自己不站起来前进，你就是给它插上翅膀，它也寸步难移。
我相信在浩瀚职海中，她绝对不是特例，也不会是个例。
但其实，很多时候，当你抱怨生活给予了太多困难的时候，往往毁掉你的并不是生活，而是你自己。
那个不思变，不进取，不自信的自己。
最后，我想用送给她的那段话来结尾。
“如果你还不能够正确认识你自己，希望你给自己一段时间好好沉淀一下，多看看能让你的成长并帮助你树立正确人生观的书。
如果你能发现自己的短板，希望你能够正视它，并努力去修补，一旦你这么做了，不说五年，五个月后的你都必然比此刻的你优秀。
如果你再遇到困难，希望你能迎难而上，勤思善问，如果走直线没有办法解决，可是试着拐个弯，毕竟方法总比问题多，这句话并不只是一句口号。”
*图 | Yellena James
