首先每个人都希望获得更多薪水，因为没人和钱过不去。从发展角度看，升职和加薪也是自身价值的重要标尺。
你去谈加薪的时候，不是怨妇心态的“我为这里付出了这么多，我应该多拿点。”也不是“如果不加薪，有多少公司等着我，呵呵呵呵”，而是“ 我有一个更好的计划，我愿意为公司付出更多，请用钱激励我吧！ ”
谈加薪需要注意的三个法则：
1.直接沟通，了解标准
直接和上司沟通加薪的事，对上司来说是件好事。
有人过来谈加薪意味着：有企图心，这是好事。愿意为组织创造更多价值，如果有相应的能力，这也是好事。愿意跟你沟通，他信任组织能解决。如果上司表示不确定，一定是你在能力方面还没有达到标准，这个时候不妨直接问，“我如何才能获得更多的薪水？即使自己现在达不到，但是自己知道了方向。
2.找到合适的时机
在组织上升的时候谈薪水其实是个很好的思路。千万不要在团队士气最低落的时候谈涨薪。如果组织蒸蒸日上，你怎么换人、加钱都没事。
项目收尾期 也是个不错的选择。不要在项目发展的重要关头谈涨薪，这个时候很容易被误解为威胁。
3.储备自己的投资价值
大幅度的升职加薪，你需要更多的“未来价值”的证据。因为更高的层级需要的能力和现在不是一个维度。员工升主管需要的能力，是团队管理和独当一面的能力。而主管升经理，则需要跨部门协调能力。
一个高水平的技术员不一定就是好的项目管理者。
