故事一：唐敏大学一毕业就进入到当地一个大型培训机构做了课程顾问，根据她的能力，胜任工作是没有问题的，可偏偏问题百出，不到三个月就压力山大，“灰溜溜地”辞职了。她觉得她的主管领导每天都看她不顺眼，处处找她麻烦。唐敏慢慢地和主管领导越来越疏离，越来越有隔阂。
故事二：刘霖，重点大学的高材生，主管领导眼里的优秀人才，谁也不会想到她会入职不到一年就离职了。有一天刘霖因发烧给主管领导请假，领导没有批准，刘霖便觉得领导不关心自己，没有人文关怀，一气之下便提出了离职。
从大学到职场，无疑就像从“温室”到了“荒野”，很多人很迷茫，像无头的苍蝇一样到处乱撞。没有爸妈在一旁提醒着，没有辅导员在耳边叮嘱着，这些看似优秀的年轻人一下子跌落到了谷底。如果把个人与工作单位的关系看作婚姻关系的话，跨出一个月过山车似的兴奋期，小心翼翼地趟过三个月的蜜月期，茫然地面对六个月“油盐酱醋茶”的平淡期，熬得过去的就跃迁到另一个级别了，熬不过去的就办理“离婚”手续了。
怎么“熬”？如何“熬”？“熬”什么？单纯耗时间吗？如果是这样，咱们就不必啰嗦了。那到底如何才能从小白熬到职场达人呢？三大跃迁秘籍一定让你面目一新，“荒野”也能从容求生，成为职场老炮儿。
秘籍一：认知升级到技能精进
技能精进的前提是认知升级，认知升级其实就是改变以往的思维模式，突破职场小农意识，拒绝狭隘、孤立与保守。职场小农意识就是指为满足个人生计需求，在自己的工作范围里，无较强约束、无良好协作而长期形成的一种思想观念和行为习惯。即便是再有才能，如果处于一种狭隘、孤立与保守，其实是一种僵化和禁锢的状态中，也不会有好的发展和前途。
如果用发展的眼光看待才能，只要足够努力，就会变得更好。
心理学家卡罗尔·德韦克提出了僵固型心智与成长型心智理论。僵固型心智认为努力并没有用，畏惧挑战，遇到困难容易放弃而且漠视别人对自己的建设性批评，把别人的成功视为威胁，强调我是成功者还是失败者？我表现得聪明还是很笨？相比之下，成长型心智的人则认为努力可以让自己获得进步，拥抱挑战，遇到困难不轻言放弃，更加善于从批评意见中学习，从而当别人成功的时候，他会把这种成功看成是一种学习和激励，强调我是否变得更好了？我是否赢得了更多的挑战？
问一问自己，是不是一个成长型心智的人，认知升级后的技能精进才是真正的精进，否则，技能只是暂时可以让你看起来很厉害罢了。
校园里学习的简单的办公软件操作恐怕无法应对工作的需要，每一个新入职场的年轻人都必须进行办公技能的自我更新迭代才可以跟得上工作的紧张节奏。而且工作中是没有大块的时间让你像在学校一样去进行学习的，没有爸妈，没有辅导员，如何在繁忙的工作之余提升自己也是一个非常重要的技能。所以，单位时间内取得最大的学习效能是新入职场的年轻人最重要的事情。
李笑来老师曾在《通往财富自由之路》一书中提到一个概念，就是“最少必要知识”，就是当你需要获得某项技能的时候，一定要想办法在最短时间里弄清楚都有哪些最少必要知识，然后迅速掌握它们。在那一瞬间，任何人都可以完成快速入门。最少必要知识，其实也是一个学科的思维模型，或者是认知地图，有了这些，就有了路径和方法，剩下的就真的只是刻意练习了。
笑来老师说，一开始笨拙，总会越来越好。我非常赞同，而且正在践行。错误是最好的学习机会。
