有个创业者跟罗胖分享说，他创业之后最大的体会就是——企业就是一个效率型组织，不要在企业里讲什么人情，一定要讲规则，讲任人唯贤.
罗胖转手送了一本《秦谜》给他，这本书中说：秦朝之所以灭得那么快，就跟任人唯贤有关。
在秦始皇之前，秦国的政治传统是亲贤并用，也就是既依靠王族亲贵维系稳定，也给平民出人头地的空间。
但秦始皇上台后，一边倒地任人唯贤，像赵高、李斯这样的人，全部都是他认为的能人，王族子弟一个都不用。结果就是一旦出事，天下瓦解，一个可以信任的人都没有，秦帝国十五年就断送掉了。
今天的企业组织也一样，效率和稳定是同样重要的东西，人情和规则是同样重要的手段。
七布斯发现，个人的成长同样需要效率与稳定的平衡。
在追求职业发展和个人能力提升的过程中，我们往往强调效率，追求快速的进步和成果。但如果忽视了稳定性，比如忽视了身心健康、家庭关系、社会联系等，那么这种快速的进步可能会变得不可持续，甚至会导致个人的崩溃。
同时，个人成长也需要规则与人情的结合。
规则为我们提供了一个明确的方向和行为的边界，比如007写作社群的“7天1篇写7年，不写就发红包，不发红包就出局”规则，它帮助我们建立秩序和效率。
但是，如果生活中只有冷冰冰的规则，而缺乏人情的温暖和灵活性，那么我们的生活可能会变得枯燥无味，缺乏真正的幸福感。
因此，个人成长的过程中，我们既要有明确的目标和规划，也要有对人情世故的理解和运用。
我们需要在追求效率的同时，不忘保持生活的平衡和稳定；在遵守规则的同时，也要懂得适时展现人情的温暖。
这样，我们才能在不断进步的同时，享受到成长过程中的每一个美好瞬间，最终实现个人价值的最大化和生活的全面丰富。
看完今天的内容，你有什么启发吗？
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