前两天听说领导要调到集团去了，今天得到确切消息，大概20号就走了。
面对新的领导，有些好奇，不知道是什么样的人，前两天和他简单沟通了一下，感觉为人还是比较谦逊的，但是她的管理方法、做事态度、为人方面究竟怎样，这一切又都是未知数。
好不容易熟悉了一个领导的管理方法，现在突然又要空降一个领导，又要我们重新适应她，对我来讲是一定的机遇也是一定的挑战。
因为我们网络板块方面，我们领导根本不懂，而且对我们的考核全部都是拍脑袋定的，不根据实际情况出发，无法给到我们很好的激励。而我这个人又不太会去争取自己的利益，所以生活的不是太理想。
以前从小公司过来，没有好的习惯，没有仔细研究过工作方法，也没有深入研究人际关系处理方面，所有的这些短板都给我进步提升造成了很大的影响。都说种一棵树的最佳时间是十年前，其次是现在。面对这些问题，我现在已经开始慢慢意识到问题所在，并针对每项进行自我改进。
自己有一定的悟性，但是还是不够快，在这个快于吃慢鱼的时代，快速获取信息，加工分类，消化吸收，这个是我们现代职场人都应该有的职业素养。职场里，大家都是竞争关系，只有当自己意识到自己哪方面的不足，以后有目的性的去向同事提问，才能得到回答，得到回答后也不用立刻就相信，要多方面求证，证实他们所说的是否对你有帮助，这样，别人的经验才能给到你帮助。
我虽然意识到了，需要融入集体，可能意味着一定程度上保留自己的想法，但是更需要意识到的是，如何在这个集体中摸清楚这其中的游戏规则，谁能给到你想要的东西？如果是领导，那怎样才能取得领导的信任和喜欢？这些就是需要仔细研究的，那些在怨天尤人的人，总是不停的抱怨的人们，总是因为他们没有领悟到游戏的规则，不按规则玩的人，永远都会被规则内的人用规则封杀。
