今年的就业形势到底有多难，相信在今年找过工作的人一定深有体会。

2020流年不利，开年就碰上了百年难得一遇的全球疫情，对大部分企业来说无疑都是雪上加霜，本来经济就不景气，加上疫情的打击，进一步导致更多企业倒闭，很多人被迫失业。

同时，据统计今年的毕业生将近874万，比2019年多了20万，这进一步加大了就业竞争压力。

据《2020春招就业市场追踪报告》指出，面向2020年应届生的岗位需求较2019年同期下降44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%，招聘市场需求大幅缩减的情况也必将影响今年下半的秋招。

然而，在这竞争激烈的求职季中，有的人却如得到上天的眷顾般，当别人循环在简历已投递-被查看-不合适的怪圈里时，他们已经手握字节/腾讯/阿里等多家大厂的Offer，一只脚迈入了高端白领生活。

由于我自己多年猎头经验，我发现这些人除了自身综合能力优秀，他们都有一个共同点：

会写简历，知道怎么样让HR在短时间就记住自己，大大提升拿offer几率。

简历是HR认识你的第一步，这一步成功了，你拿到Offer的几率就大大提升；反之，简历写得一塌糊涂的同学，可能会使你陷入海投无果的困局中。

一份求职简历相当于相亲时的照片，绝对是特别重要的。

首先，我先给大家科普一下求职者在写简历最常踩进的几个误区，这也是大部分人简历存在的问题。

1.简历没有吸引力，缺乏包装

不可否认，很多企业HR都存在“院校鄙视链”，偏爱某些大学的学生，甚至有“非985/211学生不录用”的言论。

那么，从HR的角度来说，北大学生的简历和三本学生的简历究竟差在哪？为什么他们更偏向于录取名校学生呢？

大家可以先看看这两份“典型简历”

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撇开院校背景不谈，有以下这些特征的简历更容易被HR“秒杀”：

样式花里胡哨，让人眼花缭乱；

内容假大空，缺乏具体的数据支撑；

排版混乱，没有逻辑，难以理解；

简历要素缺失、含大量错字病句……

通常，大多数名校学生职场意识觉醒较早，在正式进入职场前已做足功课，他们的实习经历丰富、简历美观大方、懂得适度包装简历、突出重点，这是“北大简历”完胜“三本学校简历”的关键因素。

然而，我也发现有80%以上的求职者还不会写简历，其中不乏985/211名校生，他们的最大问题就在于“不知道该如何包装简历”。

2.简历过度“注水”，被HR拉进黑名单

“简历造假”一词，相信很多人并不陌生。

实习经历不够、瞎编数据来凑，有些同学甚至会为了增加自己的简历含金量，编造一些名企的实习经历，期盼HR会因此抛来橄榄枝。

现在随着互联网时代的到来，以及个人征信的日益完善，在简历上造假已经不太现实。

此外，就算你侥幸被HR选中，但由于缺乏真才实学，你在面试这关中也难以答出HR针对你的简历提出的问题，极易露馅。

最严重的是，若你在简历上造假被HR发现，HR会毫不犹豫地收回你的offer，甚至在同城HR圈子里进行宣传避雷，进入“地方HR黑名单”后，你的求职之路将难上加难。

3.简历与应聘岗位不匹配

简历最重要的使命在于做匹配，与应聘岗位不匹配是致命伤。很多同学会海投简历，同一份简历投很多家企业，但是其中的经历与具体内容并没有经过修正，尤其是一些工科同学的简历。例如下面这样

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“基于图像处理的智能远程灭火设计，小组合作完成了智能小车远程灭火的设计，通过图像处理自动查找并扑灭火源，通过超声波传感器实现障碍物的检测与躲避。”

看到这样的经历描述，一定会下意识的认为应聘的是技术岗，然而这位同学应聘的是内容运营，这样不相干的经历只会让面试官觉得求职者与招聘岗位不匹配，即使不是直接刷掉简历，也会是严重的减分项。

4.自我评价以素质为主

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“本人对工作认真踏实，勤奋刻苦，团结友爱，抗压能力强，做事稳重，学习能力强。”

如果你是刚毕业的学生这样的评价还尚可理解，如果你已经工作多年，我可以负责任的告诉你这样的评价不仅没有用处，反而还降低了你的逼格，单位更关注的是你的优势在哪里？你具有什么样的能力？你能搞定什么事情？

5.工作经历当流水账写

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如果你去选简历你就会知道，十个人里有八个是这么写的，这根本不叫你的经验，这只是你岗位上的工作流程，这些你不用写别人也知道，所以这样写根本没有什么作用！

看到这里，很多人可能会有些困惑：如何适度地包装自己的简历，从众多候选人中脱颖而出呢？如何正确的写好简历中的每个部分？如何让自己的简历命中率更高？

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HR平均每天要在2-3小时内查看十几份简历，看一份简历的时间平均只有10秒，热门岗位的简历甚至只要5秒左右，所以，优秀的简历是你在竞争者中脱颖而出的第一步，据统计，简历优化后，收到面试的概率最高能提高至90%以上。

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