南风法则源于法国作家拉·封丹写过的一则寓言：在风的家族中，北风和南风一直较劲儿，它们都觉得自己比对方厉害得多。有一天，北风和南风比威力，看谁能使行人把身上的大衣脱掉。北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风把人的衣服吹掉，结果行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得比以前更紧了。稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽，行人似乎感觉到了春意，开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利。
北风和南风都想使行人脱掉大衣，但方法不一样，结果也大相径庭。
南风法则也被称做温暖法则，它在人力资源管理中给我们最大的启示就是，“感人心者，莫先乎情”。企业在对待员工时，要多点“人情味”，实行温情管理。所谓温情管理，是指企业领导要尊重、关心和信任员工，以员工为本，多点“人情味”，少点官架子，尽力解决员工工作、生活中的实际困难，使员工真正感觉到领导者给予的温暖，从而激发他们工作的积极性。
