在职场中，我们常常会看到这样的现象：一些能力出众、业绩优秀的员工，在工作中兢兢业业、诚实守信，却被领导忽视，长时间得不到提拔；而那些能力一般、工作态度马虎的人，却因为善于钻营、攀附权势，而平步青云。为什么会出现这样的现象呢？为什么领导从不提拔老实人呢？
首先，我们要明白，领导也是人，他们在工作中也会受到各种因素的影响，不可能做到完全公平、公正。在职场中，关系网、裙带关系等现象依然存在，很多领导在提拔下属时，往往会优先考虑自己的关系户，或者是那些能够帮助自己在职场中站稳脚跟的人。对于那些老实人来说，他们没有足够的背景和关系，自然很难得到领导的提拔。
其次，老实人在职场中往往缺乏主动性，不敢主动争取自己的权益。面对职场竞争，他们总是抱着“是金子总会发光”的心态，等待着领导发现自己的优点。然而，在激烈的职场竞争中，这种被动等待的方式很容易让他们错失良机。相比之下，那些机智的员工会主动向领导展示自己的才能，争取更多的机会。领导在选拔干部时，自然会更加倾向于那些敢于表现自己的人。
再次，老实人在工作中过于谦虚、低调，不会主动表现自己的成绩。他们认为，只要把自己的工作做好，领导自然会看到自己的努力。然而，在现实中，很多领导并没有足够的时间和精力去关注每一个员工的表现。如果老实人不能主动向领导汇报工作成果，展示自己的价值，那么领导很可能会忽视他们的存在。
此外，老实人在面对困难时，往往会坚持原则，不肯妥协。这种坚持让他们在某些情况下显得过于固执，不利于团队合作。而领导在选拔干部时，通常会看重员工的团队协作能力和沟通技巧。在这方面，老实人可能并不具备优势。
当然，我们也不能一概而论，认为所有领导都不喜欢提拔老实人。事实上，在很多优秀的领导眼中，老实人身上的诚信、敬业、负责任等品质，恰恰是职场中最为宝贵的财富。他们深知，一个团队要想取得长足的发展，离不开这些老实的员工。因此，他们会尽量给老实人提供更多的机会，让他们在职场中发光发热。
总之，在职场中，领导从不提拔老实人的现象并非绝对。要想获得领导的认可和提拔，老实人需要学会在坚持原则的基础上，适当展示自己的才能，提高自己的沟通和团队协作能力。只要做到这些，相信领导会发现他们身上的闪光点，给予他们应有的重视和机会。
