一季又一季，时间飞逝而去；很多人却沉沦于职业的乏味无聊中，难以自拔；或许他在单位做着的事情，并非完全与其内心的期望所匹配。于是，有人浑浑噩噩，混着日子，数着光景，那怕再痛苦，那怕再无趣，他也不忍心离开这里；即使领导百般刁难，同事也不那么待见，但是从毕业到现在，他自己的能力并没有提高，使得他内心并没有强大的自信，去寻找一份足以匹配他工龄的工作。
其实，毕业那么多年，时间的失去并不可怕，工作机会的失去也不可怕，可怕的是 经过这么多年，你还未能将自己的能力提高到，足以控制整个局面的地步。
职位一般的，对能力要求不高的，你觉得委屈；自己去和刚刚毕业的学生去竞争，实在有些可怜。况且大多数老板，他是乐意招收应届毕业生，除了给低工资 他们不会带有情绪外，还有他们的可塑性更强些。
想想你 ，毕业都那么多年了；很多做事方式和思维方法早已定型，如果这些方式与目前公司的方式一致，那也到不可怕，至少磨合磨合 ，还可以拿来用；如果与公司的文化等背道而驰，不说能不能适应问题 反而影响了别人的方式，老板们当然也就不乐意了.
所以很多人刚毕业总喜欢一开始，把自己放在管理的岗位，似乎觉得倍有面子外，工作也不会辛苦。殊不知，一个好的管理者 基本上很多人都是从基层锻炼而来的。
大多数企业家也会如此。华为老板曾经就让自己的女儿从底层反复锤炼好多年， 才慢慢培养其升到管理层。
还有最近上市的海底捞的股东之一。杨姓四川妹纸，也是在初中毕业后 从服务员 到领班 到店长，再到管理层，这样一步一个脚印，踏踏实实地走过来。所以她才能更好地了解基层员工和顾客的想法，才能懂得如何更好地管理和服务他们。如果没有这些细节的积累 我想 她大概也许一辈子就最多做到店长，不是店长说不好 ，而是说她的能力没有地方可以去发挥，对于海底捞和自己来说 都是损失。
我有个同学 ，本科毕业一年后，可能大部分同学都在设计部门， 兢兢业业地从事着体面的工作。而他应聘去了一家大型企业，却开始从基层工人干起， 开过各种各样的床子，也加工过种类繁多的零部件，慢慢熟悉业务后，终于由于表现优异，被调往管理部门 从而更好地掌握了体系成熟的管理系统。为他日后跳槽到另外一家大企业独挡一面，打下了坚固的基础。因此，他从此风生水起，也渐渐地在业内打出了一片天地。
对于职业生涯初期来说，选择比努力可能更重要；工种比工资更宝贵。其实很多年后，才发现当初那些在你眼里也许一文不值的人 为何如今的发展却把你落下十万八千里。当你还在为一日三餐苦苦追求时，别人早已实现了财富自由，游山玩水，不亦乐乎。
你抱怨，你责备，都是无济于事。因为您当初的选择就决定了你的出路。您当初的不坚定 也毁了你的职业路。所以不要只看眼前的利益，而失去了未来成长，甚至发达的宝贵机会。
记得前一段有个朋友去和一个老板谈合作创业，其实老板也是给了他不错的薪水；后来他总是以打工者心态去看待薪水，纠结于几百块钱的工资待遇上；也因此被老板看透了。所以后来自然没有获得这个机会。
当然 ，不是每个人都会在初期有清晰明白的规划 也不是所有人都会很清楚自己的未来去向。但是我们内心一定要有所发现 或者改正慢慢地积累下，总有一天会让我们尝到甜头。
所以，在职业规划中，有多少人认真过；在未来的去向中，又有多少人迷茫过。所以在职业生涯刚开始，显得特别重要，它决定了你未来的发展，也许就决定着你一生的发展。
