什么是幸福？
每个人都有不同的界定。
有些人会说:活少，钱多，离家近是幸福！
有人会说:睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋是幸福！
也有人会说:拥有健康的父母，体贴的爱人，听话的孩子是幸福！
更有人说:不断实现自我的人生价值，不断突破自我是幸福。
那么对于你来说什么是幸福呢？
很多人会觉得幸福感是对比出来的。
网上就有一些言论，是这样说的。想幸福地生活吗？那你最好离富人远一点。
一个千万富翁，在上海大富豪居住区买了一套别墅。但那里住的人要么是亿万富翁，要么是外国的什么油王、王子，总之都比他强。他感到憋闷、不自在。最后，他实在忍受不了，便搬到一个百万富翁们住的地方。在这里，他过得很开心、很舒服。
英国广播公司播出过一个叫《保住面子》的电视剧，主人公是家庭主妇巴凯特，生活中她总是忍不住与邻居对比，一想到或一见到富邻居就觉得自己很可怜，非常难受。可她一想到或一见到穷邻居就有了优越感，就觉得自己很幸福。
对这种普遍存在的“巴凯特现象”，英国《独立报》发表的一个调查这样解释道：“你的幸福与自己邻居的富裕程度成反比。如果被富裕的邻居包围着，你就会不幸福。如果与贫穷的邻居住在一起，你就会幸福。”美国经济局的一项调查也表明：赶不上邻居的生活水平是导致人们没有幸福感的主要原因。
但是我觉得这只是一种空虚的幸福，并不一定就能够持续。
要想持续地获得幸福，要增强两种心态:
一、增强特权感
每个人都希望受到重视，希望在别人眼中是不一样的。
比方说，领导交代一项额外的工作给你，如果你的心态是又给我这么多工作，其他同事都没有这么多事做，领导就是针对我的，你就会一种非常消极的心态去做，也会很不开心。
但是你如果一种:哇，领导好看重我，把这么重要的工作交给我做，又给了我锻炼的机会，那么你就会动力满满，干劲十足，很有幸福感！
二、增强使命感
很多新人都有过这样的体验：试用期里几个月在某一环境中一直重复着同一种工作后，虽然技能娴熟了，但却觉得自己过得越来越单调了，越来越琐碎了，脑子里空荡荡的，像一部被人操纵着的机器，再加上很少得到团队领导、同事们的肯定和表扬，这样就很容易产生一种莫名的无助感，找不到自己这种所谓“单一”工作的价值和意义所在。
如果新人在试用期里就出现对工作厌倦的苗头，那就说明，他对职业的使命感出现问题了。使命感与目标追求是相互交叉的，没有职业使命感的新人，自然也不可能实现目标追求。
台湾著名的电视制作人陈光陆，当他第一次到电视台工作时，台里只是试着让他担任一个很小的节目助理。在当时那个环境，助理的职务等于是小伙计，所有的杂务必须一手包办，还几乎是没日没夜地工作，而薪水却很低。不久，陈光陆对自己干这些杂活就失去了兴趣，觉得前途暗淡无光，曾经动过跳槽的念头。
但他的朋友告诉他，外面的好工作也不好找，还不如先在这一行认真地干下去，边干边等，或许能等到机会。朋友的一番话引起他深思，他从中得到启发，明白了眼下所做的每一件杂活，都是为未来的发展做积累，都是在为获得成功的机会做铺垫。
于是他在节目助理的职位上继续干下去，慢慢地也对电视制作产生了兴趣，并决心将来也要走制片的道路，尽管位在助理，但他已经在心里埋下了以影视为业的使命感。紧随制片人苦学两年后，机会终于让他等到了：他企划了名歌星邓丽君的专题节目《君在前哨》，得到电视台的首肯。结果，陈光陆的处女作推出后，在当时的台湾获得了极大的轰动，他因此被提名角逐金钟奖。
增强工作的使命感，能够让我们更加投入，更能够在工作当中深耕细作，更容易获得工作的满足感和幸福感。
如何让自己变得更幸福，你get到了吗？
