这本书字体大，页数少，出版社很为读者着想。

本以为内容晦涩难懂，让人惊喜的是，就像奶奶在耳边唠叨，还不时的拿自己年轻时的经历举例子，又像绝顶高手，寥寥数语就把事情讲明白了，耐人寻味。

企业家，又是哲学家，世间少有，所以有了“盛和塾”，自然得到人们的追随。我想起了“笑友会”（李笑来），高水平人士交流会产生更大的价值。

稻盛要我们热爱工作，树立正确的价值观，工作观，这种提法很新颖，而他列举的反例好像每一句都是在说我，“心里不愿工作但为了要吃饭又不得不干，抱着这种心态，很多人都希望工作轻松而又能多赚钱，不想受企业的约束，只重视私人活动的时间，只想埋头于个人兴趣，这样的生活方式，在富裕的时代背景之下，深深渗透到了年轻人群体当中”。

没有大道理，都是从生活工作中提炼出来的话语，他说自己热爱工作，有次还抱着制作的半成品睡觉，设备出现问题就像“孩子在哭泣”，这种对待工作的态度是从何而来呢？

据他说，工作可以提升自己的心志，他像苦行僧一样修行。人类天生就热爱工作，东方文化也倡导劳动。而西方文化则把劳动视为“惩戒”，他们认为“劳动乃是苦役”，进而产生了这样的劳动观：工作时间应该尽量缩短，工作报酬应该尽量增加。而现在的年轻人被同化了，我们应该重拾古老的劳动智慧。

稻盛的经历也是从不喜欢一份工作到全身心的投入，进而影响了一大批人，并带领着他们前行，他自己的经历是靠恩师介绍才好不容易进入了一家公司，本应心怀感激，情理上更不应该说公司的坏话了，但是，当时年少气盛，早把介绍人的恩义抛在一边，尽管自己对公司还没做出任何贡献，但牢骚却比别人还多。后来他想要辞职，老家哥哥说“家里节衣缩食，把你送进大学，多亏老师介绍才进了京都的公司，结果你不到半年就忍不住要辞职，真是一个忘恩负义的家伙”，竟然拒绝寄送复印件。

这个故事听来多么真实啊，就像发生在我们身边一样。

辞职不成，转而投入工作，稻盛和夫和我们分享了几个相当重要的经验“自己就是工作，工作就是自己”，“如果对工作缺乏如此深沉的挚爱之情，就无法抓住工作的要领”。

有次稻盛和夫去听松下幸之助先生的讲座。松下幸之助先生说，“你不想可不行啊”，这句话，给了稻盛和夫很大的启发，你真的是这样想的吗？不去想，不去认真思考，就什么都实现不了，无论对于工作还是对人生而言，这都是铁律。每天在拼命思索的过程中，愿望就会渗透到潜意识中。而仅仅付出同普通人一样的努力是很难取得成功的，稻盛和夫的办法是以短跑的速度进行长跑比赛。他还提出付出不亚于任何人的努力，那是自然的机理，为什么是这样呢？自然界的适者生存。

这些我暂时理解不了，无论意义多么重大，也许和我的阅历有关。

作为一名企业经营者，稻盛和夫使用过各种各样的人才，对工作要点领会很快，是所谓才华横溢的人物，同时公司也招聘了一些“笨人”，反应迟钝，理解事情缓慢，可取之处只是忠厚老实。但和我们的想象恰恰相反，经过漫长岁月的持续努力，所谓头脑迟钝的人不知从何时起，变成了非凡的人。

对于做产品，在认为已经不行了的时候，才是工作的开始，这一思想在京瓷已经深深扎根。医生往往对自己的亲人都不愿意亲自诊断，因为他们缺乏自信，可见成败取决于最后百分之一的努力，这百分之一或许就是上官金虹和李寻欢之间的差距吧。当会计的人为了便于擦干疏漏，先用铅笔写，发觉错了就用橡皮擦掉再重写，他们认为没什么大不了，正因为以这种心态做事，所以非常简单的错误却总是改不过来。

做好工作必不可少的认真态度——前辈具备，我却缺乏，这件事意味着什么呢？                                                        必须注重细节。

比道理更重要的是重视经验。具备优良性能的产品，应该是外观令人赏心悦目的产品。

外行没有新人观念，基于继承的习惯，外行总能自由发想，这是向新事物挑战时最大的优点。

只要具备这种强烈而美好的愿望，事业所需要的技术和经验，此后就会源源不断的流入。

这句话真是振奋人心，我曾经不止一次的问道，我此时的努力能不能得到应有的回报呢，个人能力有限，我应该如何去面对这洪流，以更好的姿态投身其中呢。当学习新知识的时候，我认识了新的人群，见识了全新的风景。

稻盛和夫说，我没有可以夸耀的高学历，上苍也没有赋予我杰出的才能，我努力去喜欢自己的工作。

人生·工作的结果等于思维方式×热情×能力。

整本书没有高深的理论，可以说谁都懂，可并非容易做到，仅热爱工作这一点，就刷掉了90%的人，也就是说，如果热爱自己的工作，就可以超越90%的人。

约翰洛克菲勒《天堂与地狱比邻》中，也阐述了工作的意义，真的有这么神奇吗？笑来说要干一行爱一行，这是最重要的品质，人也有品质，人的品质靠自己塑造。