一个人如果我们就是可以提前得知或感知一些能量信息，信息内容的话，你就很快乐，你就会轻松的去获得财富。

如果你有那种极度敏感的那种特殊功能，并不需要动脑经验，海量的知识，数据分析，逻辑推理等，只是简单的一看，就可以知道事情发展这个方向轨迹，好坏和最终的结果，那么你会轻松成功。

每个人都有天生都有这种功能，它是一种发自内心的感受，，大自然赋予的一种能力，只是很多人不相信，后天就关闭了，至今很多国家还在研究，这叫量子纠缠理论。

有个著作中讲过一个故事，有个人，每天都经过一条这个泥路去河里游泳，这一天呢，他游完回家时，像往常一样走在这个路上，他看着自己的脚印呢，突然发现，自己不知道怎么走到了路的另一侧，他深感奇怪，于是，停下来呢，检查自己来的路，这时候他看见路径，的那个转折点上有些老虎的这种印记，这个人，在一个潜意识中，他就遇见了危险，然后避开这个危险。

年纪越小的时候，一个人的天性直觉开启的越多！

通过后天激活我们这种天性的直觉，你可以跟我们就是这个宇宙意识自由去沟通，去打坐，冥想，练习财富冥想的时候，就是你的整个人的感知力是很强的。

琳宝宝说，自己这么多年去做，不仅仅是吸引钱宝宝，而且身体敏感度非常强，就而且自己也验证了很多，只要是接触的人，不用头脑去分析，用感知就可以感知一个人的未来，被印证。

如何做才能获得这种高等的信息，首先一定是正心正念正道正德，而且要去练功，去接引整个的宇宙能量；所以说需要我们不断的增加底层能量才可以去获得这些信息。

乔布斯的例子，大家都知道，就是说苹果推出那个ipad，Iphone彻底改变了世界。乔布斯作为苹果的这个创始人，他以直接或者间接的方式，他影响了我们所有人的生活，乔布斯从不相信市场调查或者什么集体讨论。

每次在决策新产品前，他会在地板上摆摆放几款不同的样品，然后，闭目静坐等等，他结束静坐，睁眼之后就凭着天性的这种直觉，从中拿出一个样品，这就是说苹果即将推出新品，而每一次周围的人都是无法理解，就是他凭什么做出的这种选择，没有任何的理由和解释，选了就是选了，就更神奇的是。所选的这种样品，即成为这个市场上整个疯狂抢购的这个产品。

那么乔布斯用的都是这种天性直觉也好，或者是宇宙信息也罢，透过这些做了，常人看起来这种匪夷所思的事。

知万事应万物，如果你无法去打通，无法去感应，无法去链接，无法知道他人他事，所感所想，将永远都活在猜的世界里，堵的世界里，撞大运的世界里，与其如此，不如开发自己天性直觉和底层能量。

老天爷竟然创造了我们生命，他就给了我们体验生命精彩的钱库宝库，就看我们是否拿到密码。

拿到密码的方式，一定要进入我们的398会员群，里边有66个音频，里面讲的非常清楚，关于真我印钞机系统的启动，关于底层能量，先天能量，关于你的基因代码，潜意识代码的修改，关于九字真言，因果定律，如何去落地的路径。

很多培训大师都在做潜意识输入的培训和训练，而我们结合吸金功就会更完善，更容易提升底层能量，更容易提升自己的频率，更容易进账。

为什么要去学人性？因为人性是地球游戏规则。只要是我们过的不如意，就是没有按照规则做事。

打网络游戏也是如此，你什么时候可以通关，需要按照游戏规则玩。

当你懂得人性之后，就是说别人对你好与不好，跟对方没有关系，是跟你自己有关系，是价值决定的，是钱决定的。

所有生活当中所发生的一些事情，99%是跟与经济关联。

到底怎么去做，方法就是启动真我印钞机的几个步骤，每天做自然会有感知会越来越强的。

当解决了高维的东西，解决了自己的底层能量，自己的心性，然后在三维人间做事的时候，一定要懂得人性。

你如果不懂得人性的三维，人间你都没法使用，特别是老板，如果去启动了真我印钞机，用高维去创造，只要做吸金功、潜意识代码，然后再去工作，使用人性，去布局人性去做事，从人性、兽性、灵性三个角度，你去思考一个人，去思考布局。

很多老板说钱没少给，员工还没有状态，还被人骂，那工资怎么发，会更加有效地去激励我们的团队的这种战斗力。

很多老板非常喜欢晚发工资，有的人甚至压十天、半个月，最夸张是一个月压一个月工资，其实呢，老板们有没有想过，就是说你在压员工工资的这段时间，生产力是急剧下降的，它有一点像打麻将，你欠一把，两把，牌友还愿意，如果欠很多，摸麻将都没有力气了，谁还愿意和你玩。

一个员工来到企业就是使用劳动力换取这个报酬的，所以说晚发工资会对这个优秀的员工激励效果特别差，第二个，就是我们给同样的钱，晚发和按时发工资，是完全不一样的，就是一定要早发工资，不要欠任何人的钱。

琳宝宝需要找人帮忙做PPT的事例，按照时效，每晚大概需要300元，需要三晚，就是900元，一般人做事就是把事情做完把钱转过去，琳宝宝是让别人做之前那个先转了1000元，能量和对方的认真程度一定是不一样的。

越南旅游给小费的事例，早给和晚给，带给你的服务和体验不一样的。

从来没有见过工资发的早，员工离开；但见过太多老板工资发的晚，员工离开，一定越早发钱越好，你就赢了。

作为老板呢，一定要比同行发工资早，同行的员工经常交流，交流最多的就是工资发了还是没发？如果能发的早，员工是感恩戴德，干活都会更卖力气。

琳宝宝开培训机构，给代课的老师发工资都是家长把孩子的学习费一交，立刻就直接给代课把工资老师发下去了。乃至于代课老师讲书更卖力，还能吸引更多的牛逼的老师过来代课，带生源！

任何事情做出来都是要有功能，发工资要解决企业两大关键，第一个关键呢，要么不发，要么发能吸引很多的员工加入。

企业的工资一定是少数人的收入高于普通员工多少倍，千万不要大家都差不多，因为这个世界上没有对比就没有伤害，没有伤害就没有动力，公司最好的人才一定是员工介绍过来的。

发工资一定要发到吸引员工，自动加入我们的公司，才能体现出价值。第二个关键就是工资如果高于同行10%，员工是不容易跳槽的，如果是高于同行30%就可以吸引同行加入了，工资高于同行50%，就可以引领同行的高管加入，如果我们的工资高于同行的100%，你就可以引领整个行业了，成为同行老板的老板，整合你的同行，所以发工资是一种艺术行为，让每一块钱都能激励团队的作用。

只要生活毫无压力，工作就毫无动力。

营销人员发工资的两大关键，也就是只要是营销人员，必须执行低底薪高提成，能把营销人员杀死的就是高底薪。另外底薪我们要低到什么程度？高到什么程度？底薪低到无法生存，提成高到买房买车。

提成按照比例给出去了就不要降，否则员工认为你动了自己的奶酪！就好像我们在KTV唱歌，一开始发音太高，后面就没法唱下去了，所以说你在唱歌的时候呢，调要定的低一点，后面你才有空间，同样定提成的时候，一定要给后面留下空间，哪怕一开始你少给一点，不要一下子太高，否则后边你要降下来就麻烦了。

如果你想激励员工，可以用PK机制奖励上面来去做文章，就是如何去设计PK机制，老杨的199的会员课里是有详细的一个讲解，大家一定去听一下老杨的课程。

一切的一切都按照规律去做事。

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