近日，人民日报刊发评论员文章《深入学习贯彻总书记关于党的自我革命的重要思想》，文章指出，要以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点，推动各级党组织全面进步、全面过硬，使广大党员干部做到忠诚干净担当。

      党的干部是党和国家事业的中坚力量，也是人民幸福生活的“创造者”，教育和培养好党的干部是建设高素质干部队伍的力量之源和根本之基，因此，我们不光要有好的干部，更要有好的队伍建设。

      以选为先，让想干事、能干事、干成事的人有平台、有岗位。为政之要，唯在得人，选拔任用干部是干部入门、干事的“第一道门槛”，我们选拔干部要以政治标准为先，严把选人用人关口，完善干部提拔任用评价考核工作机制，做深做实干部政治素质考察，注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，切实把最讲政治的干部放到最重要的岗位上，把最敢拼的干部派到最关键的战场上。其次，还要注重干部的能力、素质、道德等维度，选拔一批精兵强将，建立“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察模式，通过近距离观察了解、全覆盖谈心谈话、渗透式一线考察、跟踪式实绩纪实等方式，做到对干部既“长”看、更“常”识。最后，还要树起实干实绩的风向标，健全优化差异化考核评价体系，推动考核结果与评先选优、选拔任用、能上能下有效衔接，牢固树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的选人用人导向，选拔干部就要让想干事、能干事、干成事的人有平台、有岗位。

      以育为重，教育引导广大干部在党内政治生活的大熔炉中“百炼成钢”。干部教育“育苗”行动不在于一时，而在于时时，要在加强干部思想政治教育上下功夫，教育引导广大干部在党内政治生活的大熔炉中锤炼党性、锻造己身，不断擦亮忠诚底色，提升把握方向、把握大势、把握全局的能力，练就一双辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的政治慧眼，履职中始终做到政治立场不移、政治方向不偏。要在提升干部综合素质能力上下功夫，瞄准建设一支视野开阔、业务精湛、能力突出、勇于创新的高素质干部队伍目标，不断探索干部专业能力培训新模式，精设培训内容、创新教学方式、拓展培训渠道，突出信息化手段运用，以“实用”为导向，规范化开展调研式、体验式、沉浸式教学，常态化实行走出去、请进来、学先进策略，把专家请进来传授经验，让干部走出去现场取经；要不断督促引导干部发挥学习的主观能动性，注重“无一时而不学，无一事而不学”的勤奋积累，在为人民谋幸福的大熔炉中不断汲取能量，完成自身的打磨与蜕变，增强敢于“揽瓷器活”的本事才干。

      以管为要，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。党要管党，首先是管好干部，只有从严管理干部，才能确保党和国家事业健康发展。对于干部管理而言，我们要坚持正确的选人用人导向，坚持高标准、严要求，教育引导干部牢固树立和践行正确政绩观，其次，对于干部的管理，既要有组织上的管理，还要有对自身的管理，俗话说，欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩，我们在做工作办事情时，要对照《条例》，时刻把“规矩”挺在前面，做好自我管理，时刻提醒自己，牢记为人民服务宗旨，对自己高标准严要求，坚决守住底线、不碰红线，不越底线。干部管理是一项导向性、针对性较强的工作，要把准“紧、松、巧、准”四字，严管为先、张弛有度、管用结合，切实在严管、会管、善管、管准上发力，提升干部管理的水平和质效。做好干部教育工作的管理更有利于锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，也更能为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

      以用为本，努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”。选好干部、育好干部、管好干部，是为了更好的用好干部，用好干部不仅能最大限度让他们的才华和能力得以更好更精准的施展，促进干部的成长与进步，还能健全干部队伍，发挥干部队伍整体的最大效能，推动党和人民的事业不断向前发展。好干部是培养出来的，也是用出来的，把合适的人放在合适的岗位上才能发挥最大效能，但把合适的人放在合适的岗位上要坚决抵制“躺平”“佛系”等错误思潮，干部也不能因为不愿担责、不敢担责而“不作为”，要明白，好干部都是干出来的，只有敢于负责、想着尽责，才会扛起重任、落实责任，我们不仅要能干、会干，还要敢干、巧干，更要干出成效。好干部不在于官有多大，位有多高，权有多重，而在于为党、人民干好了多少小事、实事和难事。我们要始终怀揣俯首甘为孺子牛的奋斗精神，保持时时放心不下的责任感和使命感，放开手脚干事、甩开膀子奔跑，点燃新征程上更多好干部敢为、想为、能为的新引擎，为培养造就堪当民族复兴重任的高素质“干部铁军”奠定扎实基础。