有很多从大学刚毕业或者在培训机构学习出来的同学，总是会问我同样的问题：
简历包装有必要吗？不包装难道找不到工作吗？
可以不包装吗？我过不去心里那个坎？
简历包装不是骗人吗？我不想包装。。。。。。
在这里，我想浅谈几点我的看法，当然，不喜勿喷，纯属个人观点：
首先，简历不包装，肯定也能找到工作，只是找工作的过程中会遇到以下几个问题：
1.投出去的简历很少会有响应，被人事或者技术面试官看中的概率犹如大海捞针，如果你的心理素质很好，投了上百份没有人响应，你还是能心如磐石，那就继续投递，总会等到响应的机会~
2.得到面试机会之后，总会被面试官拿去和有经验的候选人相比较，除非你有过人之处，否则很难获得企业的培养成本。
3.面试通过了，薪资肯定是比较低的，如果很低的起点你能接受，也对你的生活不会造成经济压力，那就恭喜你~
所以，简历不包装，我不认为找不到工作，但是以上3点，你能接受就行，可以自己衡量一下你的时间成本和经济成本。
其次，我们聊一下包装简历，包装这个事情究竟是不是一道很难跨越的心理障碍？
我认为不是，目前的软件测试行业已经趋于完善，对完全没有经验的简历可以说是接纳度很低的，我们在招聘网站上看到的基本都是2-3年的经验要求，但是我们换个角度来看，为什么用人单位要求经验？
1.有经验的候选人，进入公司之后不需要花费太高的培养成本，上手可以做事情，这是企业最想要的；
2.经验丰富的候选人可以带来新技术，可以为团队技术水平的提升添砖加瓦；
3.技术团队的要求，没有相关经验的简历不看，所以Hr也是照章办事。
对于以上3点，包装简历毫无疑问就成了敲门砖。就包装简历这个事情，我建议大家还是理性看待，这并不是一件很丢人的事情。主要是明确包装简历的目的：
1.获得面试机会，只有获得了面对面沟通的机会，才能把自己所学所掌握的技术呈现给面试官；
2.获得合理满意的薪资和offer，毫无疑问这个是候选人最想得到的结果。
这就是2个最明确的目的。但是在这里，我还是需要提醒大家几个点：
1.首先，包装简历涉及到的测试技术，会的就写，不会的别瞎写，了解的别写熟悉，你自己掌握的技术程度还是要实事求是，别夸大其词；
2.简历上的项目，建议大家还是找实际项目练手，经历的测试过程很重要，毕竟没做过事情你是讲不清楚的；
3.如果拿到offer上岗了，希望你不要偷懒，因为你的敲门砖（包装简历）需要你付出时间和努力去验证。我相信，当你为企业创造了真正的价值，你心里的那道坎就没那么让你堵得慌了~
谢谢大家的关注~
