在面试招聘时，公司能够坦率地告知你，没有加班费，其实是件好事。
公司明确了两个信息，一是肯定有加班，二是没有加班费。
这比那些在面试和入职时不告诉你，结果却是没完没了的加班，而且是免费的加班的公司强太多了。
能够在面试的时候获得这样的信息，在一定程度上改变了求职者和招聘公司之间信息的不对等，在客观上降低了求职者选择和时间上的沉没成本。
加班没有加班费，是很多公司的潜规则，是公司压缩成本，提高竞争力，为了生存的无奈之举。当然，也不排除个别老板是因为特别的抠门。
不交金、按照最低标准交金、没有年休假、不按照国家标准提供年休假、没有加班费，这几种情况都是求职者经常遇到的。
如果一家公司具有以上全部这几点，那么，大概率不是一家好公司，人员流动率一般会很高。
但是，职场上的大部分人都还只是为了生存而上班，为了五斗米而折腰，在很多行业不景气的情况下，保就业是首选，这也是为什么很多人即便是没有加班费也会选择入职的原因。
大部分人，都不可能牛到对公司挑挑拣拣，他们在就业市场可能只要被挑选的权利。
因为有足够的候选人，市场在事实上是接受无加班费的，因此，有些公司还敢于理直气壮地在面试时告知没有加班费。
存在就是合理的，这是市场那只看不见的手在调节，即便管理部门知道这些情况，也很难干涉。
在生存，稳定面前，其他都需要让步。
