文/Nichole 管理/职场
首先，写这个标题的时候，我自己也疑惑了：真的有么？
从李太林老师的课程介绍里看到了这段话，觉得很有道理，引人深思：一个成熟的老板思考问题，直接从分配入手。
别人不跟你合作～分配问题；
下属为什么离职～分配问题；
执行力低下，永远达不到既定目标～分配问题；
所有问题你都会发现是一个问题：分配机制。
把这个问题解决，所有的问题都会自动水到渠成而解决。
尤其是最近进行泛娱乐场景营销转型的时候，看到很多现象，了解很多潜规则，发现很多秘密，再看这个问题，觉得再正确不过了。
小而美的公司也什么发展的很快，因为目标明确分工明确高效运作，重点是分配相对好沟通，所以快，所以好。
任何时候，都要关注分配规则，这是建立一段可持续化发展的健康的关系的根本。
