前几天看完《爱乐之城》的时候，心中的某根弦被触动。
这不是一部爱情电影，而是一部讲男女主人公在各自追逐梦想的过程中，两个独立的灵魂相互碰撞、了解、交流，最后又因为各自的理想相忘于江湖的故事。
很多人看得泣不成声，有人是在米娅最后一次试镜轻轻唱出姑妈“我会毫不犹豫跳下去”的瞬间，更多的人是在钢琴独奏的七分钟里。
米娅不断地试镜，终于获得去巴黎参加表演的机会；而赛巴为了开seb's小店，不惜暂时在违背爵士梦的乐队里担任键盘手。最终两人没有在一起，而是各自独行成就自己的梦想，在七分钟的独奏之后，互相意味深长地一笑。
不知道米娅试过多少次镜，明明可以回到学校有一份安稳的工作，却甘愿做一个被客人百般刁难的咖啡厅服务员。也无法得知每天望着变成小吃摊的酒馆的赛巴，不断游走于各种临时演出场合，心中的爵士梦靠什么来支撑。但经过五年的艰苦岁月之后，一切都和之前不一样了。
这个时候我想起了《解忧杂货店》里那个落魄的歌手。他每每参加福利院的演出，自己的生活却与梦想格格不入，虽然始终坚持着歌唱，但直到最后葬身火海时也无法成名。但幸好，他还有“浪矢先生”寄给他的信——“相信我，你的歌未来一定大火”。在火光里，他问父亲，我还是失败了吗。没有，他的歌被福利院的小女孩翻唱，她最终成为一代明星，而落魄歌手的曲也得以万众传唱。
电影和书，终究是艺术创作。真正的生活却是无比讽刺。
很多朋友最近的微信都被一篇檄文刷屏，《即使他没有一分股份，也是我心中最牛的创业者》。为了照顾没看过的朋友，请容我再略表内容：丈夫作为一家游戏公司的技术负责人，与CEO创业七年，其间自愿降薪，肝脑涂地，也为公司的发展操碎了心，鞠躬尽瘁；却被CEO暗渡陈仓，不仅口头的股份没有落实，在新公司里更只是一名普通的老员工。细思极恐，当他在公司的年会上演讲，说把公司视为自己的孩子尽力精英时，背后的CEO心里在想些什么让人不寒而栗。
再联想到前几年的曹政，和这件事如出一辙。曹政收到来自蔡文胜4399的股权比例相对当初口头约定的数字缩水百倍，一怒之下离职他转，也是悲凉英雄。
这样的例子不胜枚举，你以为奋斗就能换来幸福，你太幼稚了。哪怕对一家企业的贡献再大，你和其他创始人的情感再深厚，也必须有白纸黑字的合同约定，股份、分红等切身利益更不可模糊而定。如果合伙人语焉不详，不如卷席而走，否则大概率落得如上面两位的下场。
看到这里，你可能想说，上面不过是个例。那这条消息可能是更好的例证，“华为开始清退34岁以上员工”。
为什么是34岁，有人算了一笔账。华为大规模招聘起始于2005年，当时毕业生普遍23岁左右，到了2016年，这些人都在34岁左右；另外新劳动法在2008年出台，其中有许多保障劳动者权益的条例，其中一条是员工与企业连续签两次固定期限合同之后，可以续签无固定期限合同，而华为固定期限合同年限为4年，2016年正好是两次续签之后……也有许多匿名员工在知乎爆料，称华为确实在清退34岁以上的支持人员及40岁以上的技术岗位。内容不知真假，但空穴来风，总是有那么一些倾向的，作为普通的奋斗者要多多考虑自己的退路，切莫在人到中年的时候，才发现原本憧憬的美好生活突的变成万丈深渊。
不管是踏实勤勉的IT从业者，抑或是其他行业的奋斗者们，切记，谈钱不怕伤感情，谈感情必伤钱。仔细审视一下自己的劳动合同，多了解了解劳动法的相关条例，有备而无患。
