外行眼中的k12教育培训
1.细分
教育培训领域按照年龄段可以划分为婴幼儿教育培训、k12教育培训、成人考试培训（考研、公务员、各类证书、教师招考等），其中，以k12教育培训时间跨度最长、人数最集中、内容最丰富，由于[蛋糕] 够大，咸猪手也最多，造成整个k12教育培训领域一片狼藉。
2.传统
在传统互联网时代，业界大佬如新东方、好未来都在尝试各种培训电子化措施，然而终究还是围绕原先培训方式的修修补补，比如把课件电子化、老师在线授课等等，但并未对k12教育培训进行颠覆性的变革，所占市场份额也始终停留在个位数，没有结束k12领域高度分散的状态，始终给了中小机构很大的生存空间。
3.k12教育O2O
随着移动互联网的兴起，教育O2O概念一路狂飙，疯狂老师、请他教、跟谁学、轻轻家教等大平台来势汹汹，一副要把传统k12教育培训机构一网打尽的架势。各大平台用高昂的补贴吸引线下优质教师资源入住平台，为了促进成交，他们通过补贴增加老师收入，降低学生学费。但补贴降低甚至停止后，优秀教师们基本不再去教育O2O平台上，因为他们本身不缺生源，且收费很高，而没有生源的老师们水平相对会低一个层次，他们中的一部分在被认可后完全可以抛开平台和学生私下交易，至于不被认可的只会破坏平台的口碑。
4.原因
究其根本，教育O2O的交易频次属于高价、低频。O2O平台的本意是希望通过信息匹配来降低老师和学生的选择成本，进而赚取信息差价。而现实是这种补贴没能也不可能改变教学双方的匹配习惯。跟出行不同的是，教育行业有天生的同学圈子，很多老师的口碑来自学生，新的生源来自现有学生和家长的介绍，k12教育培训需要固定的、长期的能看得见摸得着的线下体验。
5出路
那么教育O2O出路何在？学生需要什么？靠谱的老师，标准化的课程，以及性价比高的价格。老师的需求则是更好的教学效果以及更高的个人收益。所以出路应该是，用技术手段提高双方的教学效率，降低双方在教学过程中的沟通成本，而这又恰恰是传统k12 教育培训机构存在的价值。
6.结论
传统k12教育培训机构大有可为！！
