1、《原则》
I loved the work-hard ,play-hard environment.
(翻译:我喜爱这种工作时就使劲工作，玩的时候就使劲玩儿的环境。)
读书笔记：
本书作者身份是桥水联合基金的创始人。在此句之前，作者提到了哈佛大学商学院的学习方式，多人开放性的探讨案例，并尽可能得出最佳答案。作者很喜欢这种不需要死记硬背的学习氛围，大家将书本知识变成自己的理解，加以讨论，不仅加深了记忆，最关键的是，他们确实在将知识“用”起来，知识在无形中成为他们身体的一部分。
回到该句，作者提到的这种环境正是哈佛大学许多学生的学习状态。是的，这些学霸不仅是学习高手，而且，也很会玩儿。让我谈谈这种生活方式的好处：
一、无论是工作，学习效率，还是玩儿的效率，都会很高，这样做的人一般执行力很强，关键是，他们其实很享受这个过程，压根儿不觉得需要刻意去做。普通人对工作，学习可能会有畏惧，厌烦心理，对于上面提到的学霸们，他们俨然如同生活在另一个世界中，幸福且快乐着。
二、真正的享受当下，可以从自己所作的事情上获得成就感，价值感。
三、当一个人意志力消耗的差不多，专注的玩耍可以为其补充接下来工作，学习的意志力。而且，玩耍也很可能为学习，工作带来灵感。
四、这样的人，他们会觉得生活充实，无聊、空虚不是他们世界的词汇。
绝大部分人可能都想拥有这种生活状态，但一开始做起来可能并不容易，与其纠结懊悔或者沮丧难过，不如先试着找一下自己生活的节奏，一点点找到enjoy工作，学习，玩耍，生活的感觉。
2、《领导梯队》
As you might imagine, a year-long program for an entire layer of management represents a significant investment,but it's an investment with a tremendous return,especially if you measure it in leaders working at full capacity.
(翻译：正如你所想到的，一整年对整个管理层级的培训指导预示着大量的投资，但是投资也得到了丰厚的回报，尤其是在那些全力工作的领导者身上，体现的更加明显。)
读书笔记：
花旗集团可以为培养人才花费一年的时间，精力，财力的投资，他们能够看到更长远的利益。人才的培养不能靠急功近利的心态，贪得片刻便利。在这则花旗集团的领导培养思维方式上，我看到了耐心，格局。
另一方面，对于各阶层领导的指导训练，也是需要员工自身积极进取的心态做保证的。
3、《演讲的力量》
The bits that others find remarkable in you may be completely invisible to you.
(翻译：别人从你身上发现的特质，你可能压根儿就没发现。)
读书笔记：
这句话让我感同身受。最近确实从最了解我的朋友那里渐渐认清了自己，感觉到了之前通过内心无法觉察到的许多性格特质，优点，缺点，以及哪个才是真正的我。如果，自己很困惑，就跟最了解自己的人相处一段时间，然后客观的听取对方的想法和建议。
不过，这句话也说明了，你很可能拥有值得分享给大家的信息，并不一定非要出自某一学科领域。作者鼓励支持演讲的心态，很赞。
