大家好，我是大喵！

6月6日晚bai，李佳琦、薇娅同框直播带货，du两大“带货王”同框吸引了zhi不少目光。与此同时dao，这两大头部主播背后的团队曝光，更是让不少人“惊掉下巴”。

其中，李佳琦QC团队的“全研究生”豪华阵容让不少网友惊叹连连。据悉，其中还有做食品研究、化工测试的专业人员。李佳琦表示，QC团队是他们的一个创新，“这可能在所有电商行业里面，只有我有这个团队就是会把它标得十分明确。”他介绍称，QC团队由5个人组成，然后他们所有的团队都是研究生以上的学位。

我们都知道李佳琦努力的成果和他背后的付出，但是团队高学历还是令大部分网友和本喵大吃一惊，为什么这么说呢！因为在很多人眼中，新媒体这块门槛是很低的，甚至前段时间还传出“人人皆可新媒体”！那么究竟事实是怎样？学历对于新媒体来说是敲门砖吗？“半路出家”新媒体还可以崭露头角吗？今天我们就带着这些疑问，一起深入探讨关于新媒体的门槛话题吧！

新媒体有多火？

新媒体行业也进入成熟期，新媒体运营岗位几乎成为大部分企业的标配，据统计，当前新媒体运营岗位的需求已经达到了2000w。在过去的几年，不知有多少新媒体人赚的盆满钵满，一夜之间增粉增到怀疑人生，接广告到手抽筋，一个公众号月收入过万的比比皆是，过百万也不足为奇。英国女王曾经招聘新媒体运营小编，年薪5万英镑折合人民币45万元，每年带薪休假33天，英式贵族午餐管饱，并且直接在白金汉宫中工作。

万达集团也曾经发布新媒体投放蓝皮书，明确表示：集团所有业务要向新媒体转变，新媒体费用需达到媒体推广费用的70%以上。

在人们还没有注意到的地方，新媒体已经成为新的行业和热门趋势，悄悄走入了我们的生活。

新媒体门槛真的高吗？

新媒体对学历的要求高不高？

对这个问题最直观的回答，是去看招聘网站上对于新媒体运营人员的学历要求。

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△boss直聘上的招人要点

岗位要求看下来，给人的感觉是，一般情况，只要你是大专及以上学历，想要入职这个行业，绝对没问题。

不过比起要求宽松的学历条件，各个企业对于员工的新媒体能力，要求的绝对会更高。所以，比起担心自己的学历水平，我们更应该提升的是自己的能力。

新媒体运营没有门槛，但优秀的新媒体运营有，还很高。

新媒体人怎么变优秀？

虽然这是一个“新”行业，企业喜欢那些有新想法的年轻人，但只要备齐了一定的行业技能，你的不可替代性也是明显的。

1）有话好好说

不会沟通在这个行业里是大忌。（其实无论做什么，保持良好的沟通状态都是必须的。）在这个行业里，可能你学习能力差一点，追热点的速度慢一点，都没问题，但当这些成为问题的时候，会好好说话的人依然能把这些问题变得不是问题。

2）不断学习新东西

上面说，只会模仿不会创新是不行的。

比如，云知的九大运营方法论里，有一项是“多平台运营”。这个运营事项里，我们告诉给实习生的标准操作方法是：微信文章同步发送到四个左右的新媒体平台，并根据不同平台的调性进行标题的修改。

但在很长一段时间里，我们会发现，这些实习生只是在照搬方法，我们并没有从他们身上了解到他们对于多平台的一些新操作。

其实多平台完全是可以有其他新的操作的。比如，多平台的账号简介可以加上引流文字，精选编辑文章内容加上话题可以发送短微博、微头条，多平台推荐的创作活动可以成为内容的选题等。

现在入行新媒体还算晚吗？

“既然门槛低，我又很努力，现在入行还算晚吗？”

要知道，30岁转行做运营的人比比皆是。

入行新媒体运营

什么时候开始都不算晚

什么工作背景都有机会

什么学历程度都不胆怯

你的问题不是客观因素，而是你自己想不想开始，敢不敢开始。

首先，必须明确新媒体运营的岗位需求。

转行到任何一个工作岗位上的第一件事就是首先要了解这份工作需要你会做什么。了解岗位需求其实不需要看什么教程，最干脆的办法就是点开一个招聘网站搜索“新媒体运营”，这是最快了解岗位最新标准的办法。

我们打开一份新媒体运营jd来看看——

我们提炼一下关键词，归纳总结一下：

1.内容策划能力

2.内容撰写能力

3.沟通协调能力

4.数据分析能力

5.竞品分析能力

……

此外，还有各类运营工具的使用，及时更新等等。新入行的小白可以对标岗位需求，来对比自己还有哪些能力需要补足。

新媒体3.0时代已经来临，需要媒体人掌握更多技能，再次本喵想送你们一句话：“人总要走出舒适区，逼自己一下，有意义的持续学习，为自己增值，激励你的并不是励志语录，而是身边优秀的人比你还努力。”

看到这里的客官，还请给喵一个小心心支持一下哦！

作者：大喵，多礼抽奖的运营推广专员，关注互联网营销推广领域。多礼抽奖是一款高效、免费、各个方向触达实现懒人高效裂变的抽奖小程序，微信搜索“多礼”即可关注。

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