组织部门的干部监督是党内监督的重要组成部分，做好新时代的干部监督工作是整个干部管理中的一个重要环节。组织部门履行好干部管理监督职责，重在日常、贵在有恒，必须从点滴抓起，从具体问题管起，把从严管理监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
一要树立抓早抓小理念，及时发现干部队伍中存在的问题。组织部门干部监督工作要树立重在防范、注重日常的理念，防早防小，做到及时发现问题、多渠道了解问题，把问题消灭于萌芽状态。要把同干部谈话作为组织部门的一项经常性工作，坚持近距离、有原则地多接触干部，抓住干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，在全面深入了解干部的同时，及时发现干部身上的苗头性倾向性问题，对有思想波动的加以引导，对群众有反映的及时提醒，对有错误言行的给予纠正。
二要树立从严从实理念，用足用好党内各项监督制度。组织部门干部监督工作要以用足用好《党章》等各项党内法规制度为核心，做到善用真用、用足用好，真正把党的纪律和规矩、党的组织原则、党的组织生活立起来、管起来、严起来、执行起来。要充分运用好个人有关事项报告、重大问题请示报告等监督管理制度，严格抽查核实、督促落实，对弄虚作假、隐瞒不报的严肃追责问责，引导干部向组织说实话交实底、自觉在组织监督下履职用权。要充分利用好民主生活会这一重要监督手段，研究探索推动民主生活会经常化的有效举措，针对领导班子和干部平时发生的违纪违法案件、出现的工作失误错误、班子之间闹不团结影响工作、综合考评落后需要承担责任等问题，随时召开民主生活会开展批评和自我批评，举一反三、汲取教训、纠正问题、改进工作，切实达到祛病排毒、提神醒脑的目的。
三要树立严选严管理念，从严做好干部选拔任用监督管理。加强对干部选拔任用工作的监督，必须做到关口前移，认真落实《干部选拔任用条例》，严把标准关、考核关、程序关，从源头上做到从严管理干部。坚持好干部标准特别是政治标准，深化日常了解、注重分析研判、强化任前把关，对政治上不合格的一票否决。严格选拔任用的组织程序，健全完善干部选任工作流程和全程纪实制度，把好动议提名、推荐考察、讨论决定等重要关口，坚持“凡提四必”，不打“擦边球”、不碰“高压线”，切实把不合格的人选挡在门外。进一步规范选人用人权力运作方式，建立完善选人用人失误失察责任追究制度，用刚性的责任保证把干部选准用好，推动干部管理监督工作时时严、处处严、事事严，努力培养和造就一支敢担当、勇作为、铁纪律的干部队伍，大力营造风清气正的选人用人政治生态。
