青年兴则国家兴，青年强则国家强。“给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。”继续深化人才发展体制机制改革，为青年科技人才提供施展才华的广阔舞台，才能形成让事业激励人才、让人才成就事业的良性循环。
时代呼唤青年人才，时代成就青年人才。一组数字见证创新活力：重点参研人员中，45岁以下占比达80%以上；北斗卫星团队核心人员平均年龄36岁，量子科学团队平均年龄35岁，天眼FAST研发团队平均年龄仅30岁……事实证明，只要有实践机会、干事舞台、良好环境，年轻人照样能担当重任、取得成绩。
功以才成，业由才广。不同职业、不同岗位、不同学科的人才需要不同的评价体系。发挥人才评价的指挥棒、风向标作用，就要尊重人才个性化、多样化特点，坚持干什么评什么，推进分类评价制度建设，“不要都用一把尺子衡量”，多几把尺子量人才。要打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制；也要“立新标”，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，形成更加客观公正的人才画像，让能干事、干成事者被发现、被重用。
进一步释放创新活力，要靠进一步深化改革。把痛点变成发力点，持续推进科技体制改革，坚决减负担、“破四唯”，才能让青年科技人才不再为报项目、发论文、评奖励、争资源而分心伤神，而是潜心研究、探索创新，如果能用当其时、用当其位、用其所长，就能充分调动他们的主动性创造性，凝聚干事创业的正能量。。
或许，年轻人才在某些方面存在短板，有时难免走弯路、犯错误，但他们终将在历练中走向成熟。关键是要多一些关心、耐心和信心，以“风物长宜放眼量”的远见和“老树春深更著花”的胸怀，为他们的成长铺路搭桥。从青年需求出发，拿出“硬举措”，细化“软服务”，让青年人才安身、安心、安业，就能实现城市和人才之间的“双向奔赴”，碰撞出耀眼的创新火花。
成就伟大梦想，惟有“聚天下英才而用之”。以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之术，努力为青年人才脱颖而出创造条件，这是时代呼唤，更是事业急需。
