职场中，决定你升职的，并不是你有多努力，而是你的领导是否认可你。
不管一个人的能力有多强，如果领导不想让你升职，你就无法升职。所以，我们一定要成为领导眼中的“自己人”。
有3类员工，是领导最喜欢的，如果你是其中之一，那么恭喜你，升职加薪指日可待。
01、毛遂自荐的员工
假如，公司有个新项目，以前没人做过，大家都没经验，都不敢去接这个活。于是，领导只能开会动员，但是环视四周，所有人都低着脑袋，整个会议室安静得跟座坟似的——领导得多尴尬啊！
这时候，如果你站起来，拍着胸脯来一句：“领导，我可以试试。”
相信我，领导就算表面上稳如老狗，心里却已经激动地把你当成自己人了。
有人可能会说了，既然根本不懂新项目，这样接下来岂不是找死吗？
这种想法，其实是职场中最大的误区。
不了解新项目，失败的可能性的确不小，但万一成功了呢，不是一个千载难逢的良机吗？
退一万步讲，就算真的失败了，领导也不太可能会责怪你，因为他心里很清楚新项目的难度之大，对你的期望本就不大，不要求你100分，60分足矣，而当你毛遂自荐时，表现出来的勇气和担当已经够这60分了。
最重要的是，这次的尝试会成为你日后的经验，当领导再有新任务时，你就会成为他心里的第一人选。
02、帮领导背锅的员工
呵呵，帮领导背锅？凭什么？
就凭“锦上添花”不如“雪中送炭”！
领导犯错时，如果我们主动帮领导背锅，领导的权威就不会受损，他必然会在心里感激我们，将我们当成他的“自己人”，自然少不了扶持和帮助我们。
不过，不是所有“锅”都能背的：
如果领导的“锅”特别大，或者说威胁到了我们自身的利益，我们当然就不能去背这个锅了——就这么现实！
如果领导的“锅”很小，对我们没什么影响，我们就可以帮忙背锅，同时要用自己的专业能力帮领导修补这个“锅”，进一步体现自己的能力。
03、忠心耿耿的员工
职场中，有能力的人，一抓一大把；忠心耿耿的人，却没几个。
对领导来说，如果下属能力不足，他完全可以花时间去培养，并不是什么大问题；但是，如果下属不够忠心，是个养不熟的白眼狼，那么，就算这个人的能力再强，领导也不会将他当成“自己人”。
这里的“忠心耿耿”并不是说要你去当领导的“狗腿子”，闲着没事儿拍马屁，而是说我们要多站在领导的立场上去想问题，与领导分享我们的想法，时刻维护领导的利益，最好是能让领导感觉到我们已经将自己绑在了他这个战车上——利益的捆绑，才是忠心的最佳证明。
写在最后：
跟着领导走，吃肉有盼头！做领导喜欢的员工，才能更快升职加薪！
