“我和别人领一样的工资，但是老板却偏偏让我做更多的事情，这到底是为什么？”
“我平时做对了事情，上级一点都不会表扬我，但是我一做错小事，他就严厉批评我，这是为什么呢？”
“下班回家，想和她好好呆在一起，但女朋友只谈工作，从不关心我，哪怕关心我，也是关心我的工作，这又是为什么呢？”
上面提到的是一些在和D型（领袖型）人交往沟通过程中的诸多痛点。有时候，和他们交往起来真的很困难，他们的情绪，性格，关注点以及做事方式都让人琢磨不透，有时候真的会有这样一种感觉，他是来自外星的吧。
在你的生活中，你有没有听到好朋友向你这样倾诉呢？亦或是你有没有遇到类似的经历呢？
如果有，请不用担心。因为你并不孤单，很多人都有这样的经历。遇到这种类型的人，我们该如何去和他们更好的工作交流呢？试着去了解他们属于什么样的风格类型，有哪些特征，进而选择和他们的交往方式。如果这样做的话，你会发现一切都变得简单起来。
那么，D型（领袖型）人的典型特征有哪些呢？
目标导向，代表人物巴顿将军。对于要实现的目标，无论过程有多么艰难，他们都会想尽一切办法去完成。
行动力强，代表人物达康书记。你还记得达康书记开会时的场景吗？在别人还没反应过来的时候，他就已经想好了如何去解决问题，并很快下达命令。
自尊心强，代表人物霸王项羽。为了无愧于英雄名节，无愧于七尺男儿之身，无愧江东父老所托，以死相报。他英雄一世，最终却没能战胜自己的自尊心！
创新多变，代表人物乔布斯。他不断学习，善于接受新事物，富有创意，能够打破传统思维，勇于抛弃过时的想法。
D型（领袖型）人关注的是什么呢？
D型（领袖型）人会更加关注事，当他给你更多事情做时，代表他想认可你，甚至是想提拔你。D型（领袖型）人更擅长关注事，而不是关心人，对他来说，关心你的工作，就是在关心你，知道了这些，你悬着的小心脏是不是轻松了一点呢。
如果你做到下面这些沟通技巧，你会感觉到与D型（领袖型）人沟通不再困难。
节约时间，讲重点。D型人很注重效率，学会讲重点，注意多用什么最重要，什么最紧急这些词，需要的时候列个清单给他，让他一瞬间get到重点。如果事情比较复杂，当面汇报很容易被打断，你最好用书面沟通的方式。同时，你要记住，给领袖人的书面资料，要注意两点，第一，内容重点清晰，第二，文字表达简洁。
及时反馈，设置时间点。D型人以目标为导向，行动快，自尊心超强。如果你能够做到及时反馈，很容易就会得到老板的青睐，定期频繁地和他沟通汇报，这不仅显示出你对他的尊重，同时也满足了他对事物的掌控欲。
多给他作判断题和选择题。例如，在和领导沟通时，你可以说，我们遇到这样的问题，我的想法是这样处理，您看是否合适，这样既显示你尊重他，又能体现出你是认真思考过的。如果你还能想出几个解决方案，并能分析其中的的利弊，在给领导汇报的时候，让他来做选择，相信他会对你刮目相看。
不断想出新的点子。领袖型的人总会感到压力，他们很有危机感，渴望通过新技术来获得更强的竞争力。如果你可以不断的提出新点子，不断地刷存在感，让领袖型的人觉得新点子就等于你，那么恭喜你，你就占据了他的心智。在沟通中，你可以告诉上级说，本项目采用了哪些全新的技术，亮点和不同在哪里，告诉他新技术解决了什么问题。如果能够做到这样，相信你的领导一定会很喜欢你。
知道了这些，分析一下你身边的人有D型性格的人吗？赶快试一下这些方法，记得告诉我你的收获。
D型（领袖型）人给这个世界带来希望。
