Karen原创文章

多年来因为爱好，又partime做过两年高层猎头工作，特别喜欢研究职业发展、天赋特质、能量管理和生命动力这些有趣的课题。

身心灵领域当然有很多工具研究这些了，例如西方的占星、中国的紫微斗数、数学派别的生命灵数，还有一些NLP和Coach的提问工具等都能够帮助你更了解自己的天赋特质和职业偏向性一些。当然，这些系统稍微主观一些，基本按照生日来读取，既可以说博大精深，又有点深不可测的感觉。所以，HR领域有一定专业性和数据积累的系统我也很喜欢。

在HR的专业领域，有很多这方面的工具，例如有MBTI、PDP、DISC等都是和职业性格测试有关的，都有不同的特点，也帮助到你了解自己更多一些些。不过，个人到目前最喜欢的还是“全脑优势”，虽然它没有身心灵很多工具维度那么高，但是简单好用，诊断高效。

下图是全脑的基础图，我们的大脑经过全脑的大量研究简单分为4个大区，左上是A区域，主导分析；左下是B区域，主导组织管理；C区域是右下，主导与人的交往；D区是右上，主导战略和创意。

一般人而言，最少有一个相对强势的区域，通常我们都会在这个领域有意识或无意识地积累技能，相对容易得到成功，放大一点点看就是我们俗称的“天赋”。像我们说这个小朋友学数学很有天赋哦，诸如此类。

幸运一点的话，你会有2个甚至以上的大脑是有优势的，这类人综合能力很强，而且很容易达到我们现在所谓的“跨界”， 毕竟这个系统有几十年研究历史了，那时候是没有“跨界”这个词的，呵呵。现在很多时候的我们提到所谓“跨界”，在全脑体系里面可能不过是A区（左上）跨到C区（右下），又或者把B区和D区也跨了，用那根线（脑神经）把几个区好玩滴搭起来而已。所以人家跨界越多，说明人家全脑4个区域都发展得不错！

下面讲讲全脑在现在职业能力的应用：

职业能力在全脑大致分类

按照一般职业能力来说，体现在工作种类上，A区特强的人一般会从事金融财务类、技术类工作，B区特强的人一般会从事管理方面工作（包括行政管理、项目管理、市场营销管理等等都是）；C区强的会和人打交道很多，例如老师、医生、销售、记者、顾问等工作；D区强的会从事艺术、创意、艺人、战略规划、创业工作较多一些，因为他们富有想象力和开创性。同时，左脑偏逻辑理性，右脑偏感性创意。

基本上一个人从小孩时代开始就已经有一定天赋偏向性，但是如果只有天赋一直到长大都不去锻炼、发展、持续积累那也是容易不能符合时代的趋势的，毕竟工作职能是跟着社会发展趋势在变化的，以前有的工作现在可能都几乎消失了。

同时，其他短板一些的区域，如果在成长过程，又或者到了职场很多年都无得到锻炼，那只会一直是短板，无法有效“跨界”，提高综合能力，做一些比较综合的项目和工作的。毕竟现在单一需要只有一种技能的工作是少的。例如你做销售（C脑）可能职业发展上去到了管整个营销，那么B脑就非发展不可，否则遇到很多管理问题都绕不过去；又例如做财务很厉害，可是有些人能在四大会计师事务所做到合伙人，其实这个就是财务咨询领域的BD工作（业务拓展工作），那么这又需要很强的C和D能力结合了。

全脑能力的培养和发展

对于小朋友，这些能力可以通过从一些构建该类型学习来培养，关键的方向是注意优势区域的积累，同时兼顾短板区域的均衡提升。当然家庭教育有时候受家庭父母限制的认知还是比较多的，那么职场朋友就要注意从职场时代开始就多尝试以主优势为核心，尝试锻炼和发展多种其他技能，锻炼大脑思维，开辟新的神经元路径。

对优势区域务必专注有一定的积累才能成气候。大家都听过“匠心”，就是专注在一件自己喜欢有天赋的事情上默默耕耘，这就是优势区域专注锻炼和积累的一种。又例如畅销书《异类》提到的有名的“1万个小时”理论，经过作者大量观察和真实数据研究得出一般一个人在天赋技能上有1万个小时以上的持续积累比较容易成功，具体大家可以买《异类》看看，这就是优势区域专注积累的一种说法。

对优势区域的专注不单只相对容易成功，而且对于人生逆境也有非常大的帮助！人的一生往往像一条波浪线一样，有起有跌，不可能永远都往上行，永远都顺利。当你遇到逆境，用原来的模式走不下去了，或者行业整体改变，公司组织变动、移居到陌生地方等等令你在一定时间内无法发挥所长了，通常这个时候你会很郁闷，人生陷入一种逆境当中，除了职业还有很多事情可能都出现一些不畅状态。

这个时候，你可以尝试把自己注意力集中到你自己最容易成功和快乐的优势方面，虽然短期可能收益很低甚至无收益，但因为你喜欢这块事情，你比较容易坚持，同时在专注当中你的心就静下来了，当积累到一定程度你可以选择分享、选择无私地助人，用你的强项去帮助很多在这块刚好缺乏的人（其实恰好就是市场营销里面的创造需求：），这样慢慢走着走着你的天赋将陪伴你穿越各种人生的起跌。趋势和时局会随着时间的推移有所变化，当机会来临的时候，你已经作好准备，一直默默积累，你说这是巧合还是必然呢？歌手李健和我大爱的胡歌不也是这样的吗？

在职业瓶颈问题上，即使行业或者目前环境很不利了，但是你还是比较容易用你的强项进入一些新领域，然后先通过强项取得基础资源和“入场券”，在快速发展其他短板的区域，从而短板区域得到锻炼，整体综合能力就提升起来了。我自己也是这样很偶然用优势领域进入社群、中医这些我之前完全没有接触过的行业的。昨天做的一个Career Talk的个案当中，这位朋友是位在公立学校用英语讲marketing课的年轻老师，master也是marketing，英文水平很好，兼职会做些翻译工作，还喜欢心理学和运动。但是一直都苦于无机会真正从事marketing工作，找工作不太顺利，也不敢贸然调出原单位，所以在瓶颈位置卡住非常难受。

各位朋友，前面讲了这么多，我留个悬念，如果是你你会给这位朋友什么职业建议呢？如果你也喜欢全脑，你会怎样利用我前面讲的全脑优势去指导和帮助这位女孩呢？

今天就说到这里，吃茶去：）