大四狗，本月通过了某科技公司it研发岗面试，约我月底进行offer洽谈，希望自己有所准备，有一些问题，望前辈们不吝赐教。
比如洽谈薪资，一般是hr直接给出，还是会询问一下我？问我的话，是直接提出期望薪资区间，还是提出比期望薪资略高一些或者略低一些？
比如hr提出的一些要求，有没有什么是没进入过工作很难体会到的较难以完成的，我不想答应的太草率。
比如福利待遇，一般怎样的才是较为合适的？
还有没有其他一些需要准备与了解的，望前辈指点一二
就这个话题，我的感受如下：
1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类福利状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是福利状况很好，需要平衡。
2.结合工作强度和加班频度评估薪水，有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的知识等。
3.一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。
4.谈薪水，注意把握一个对等原则，你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。
5.如果不清楚自己的要多少合适，可以评估下自己的生活成本：房租+餐饮+交通+必要的生活花销，一般不要低于基本生活成本的1.5-1.8倍，否则生活一点都不安定，工作起来估计也没啥心思。
6.需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。
7.薪水不代表一切，刚毕业的第一份工作，平台和上司很重要，碰到比较大或优质的公司，谈薪水的时候，自己稍微把控一下。
8.如果可能，手里多几个offer比较下，有 的时候，价值都是比较出来的
