要做好一件事，比如学会如何带领一个团队
一定不能只计划
列出了满满的学习、实践计划，就有能解决这个问题的错觉。
行动却迟迟未至。
因为不知道如何开始，缺了一些必要的理论知识。
一定不能只看书/学习
找书找课程，学习理论，知道了leader的十大基本能力，感觉豁然开朗。
可一上手实事，一切照旧。
因为没有将知识融入到自己的问题中，没有实践。
一定不能埋头做事
结合自己的情况，尝试着验证学到的知识，但一直都是自娱自乐，不曾与外界交流。
问题总是得不得解决，心累，困顿，渐渐没了激情，没了动力。
因为底层认知出现了误区，找不到问题的根本。
只做计划，只学习，只自顾自的尝试。获得的不过是浅尝辄止的学习带来的快感。
真的要做好一件事，并且举一反三，如何做？
做了计划，要有目的的学习，学习之后立马总结输出，输出之后立刻实践，实践要时常反思总结并与他人交流，然后整理出解决问题的模型，将模型应用到其他问题并不断修正。
这是一个输入--整合--输出--修正的流程。落实了这个流程，个人解决问题的能力将大大提升，随之而来的是个人价值增长。
这也可以解答：为什么读那么多书却没有进步？
只是读书，没有目标和方向，也没有有意的思考和输出。看书当时会学到很多，但这只是带给自己一种错觉：我在努力，我在进步。但难以解决自己的实际问题。
就如赤雄羽二在《麦肯锡精英高效阅读》里说：
有很多人都认为“读书是一件好事”，“书读得越多越好”，虽然读过许多书，却没有采取任何实际行动。由于“读书是一件好事”这样的观念根深蒂固，所以有人会认为即便读过一本书后没有任何改变也没关系。
