为了逼迫一个健康出问题的员工不拿N+1离职赔偿，完美世界给了三条路：1、主动走人；2、正常996加班；3、被隔离进小黑屋（吸烟室）独自办公。
2019年12月16日，完美世界第三项中心的一名员工，发文控诉完美世界裁员，并表示已经投诉至劳动监察大队，也和完美世界解除了劳动合同。
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据了解，这名员工于2018年2月1日入职，随后在深圳出差长达8个多月，长期的加班生活导致他一回来就犯了颈椎病，2019年6月份被确证颈椎曲度变直，颈椎间盘突出症状。
随后这名员工在项目组进行调整的时候，提出希望能够减少加班，又或者是争取拿个N+1，毕竟之前很多人都是这样走的，结果还是被HR安排到了另一个项目组。
由于身体原因，该员工与项目组领导表示自己无法高强度加班，随后这件事被汇报到了经理处，经理表示向上级申请辞退，并给予N+1的经济补偿。
一周后，HR找到该员工，表示公司只给他3个选择：1、自己主动辞职；2、在新项目组好好加班；3、被隔离（安排到一个屋里，自己待着）。
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后来该员工被HR安排到了隔离里，才发现原来所谓的隔离屋，就是互联网口中的小黑屋，这个屋子曾经是个吸烟室，温度一直维持在29度，没有窗户透风且伴随着异味。
“屋里只有我一个人，有摄像头监控，断掉了电脑工作网，被踢出所有部门微信群，安排工作用U盘，每天纸质签收工作并要求签字，安排工作任务量超出部门其他同事。”该员工在文中写到。
由于屋内的空气太压抑，环境不好导致该员工病情加重，便向公司请假在家治疗，期间也按照公司的请假流程走申请。
但是公司并没有处理该员工的病假申请，导致其11月份被算旷工，克扣了部分工资，随后该员工向当地劳动监察大队投诉，并与公司解除劳动合同。
“虽然很无望，但我问心无愧，我想留下作为北漂人最后的尊严。”
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暴力裁员事件似乎成为了这段时间的热门话题，经历了某易、某为后，如今完美世界也陷入了暴力裁员的风波。
2019年12月16日晚，完美世界对外表示，目前已经和该员工协商解除劳动合同，这名员工也用自己的社交网路发出多个信息，表示事情已经圆满得到解决，感谢大家的帮助。
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虽然完美世界这件事情已经完美得到结束，但法猫相信实践中还是有很多公司存在诸如将员工安排到具有惩罚性工位的行为，那么碰到这种情况，我们该如何处理呢？
如果真的碰到这种情况，首先我们要每天录像，然后找到公司的HR询问，为什么公司要将自己的工位进行转移，表示这样的安排具有惩罚和侮辱性，自己不能接受。
这么做的目的当然是为了收集公司存在“未按照劳动合同约定提供劳动者保护或者条件”的行为。
保留好相应的证据后，我们可以依照《劳动合同法》第38条规定，被迫提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。
当然，绝大部分的人再碰到这种情况的时候，都会选择放弃，只有少部分人会选择维权，所以这个还是得看每个人的想法，毕竟是自己的钱，争不争取完全在于个人。
