写在文前的话：每个人的职场际遇不同，所产生的感触也不同。在这里，我分享我第一份工作给我留下的“经验之谈”，也希望大家能在留言中分享自己工作中的感想！分享为了更好的明天！

一

第一份工作，我总想着能积累经验、学到东西就好，对于薪资没有太大的要求。

现在我认识到这种思想，其实是潜意识里的“自卑”在作祟。因为是新人，所以觉得自己好像什么也不会？因为是新人，觉得自己没有底气争取更好的薪资？……

举个例子，和一个初高中毕业的人，争取一份文案策划的工作，你能成功吗？我想大部分大学生不认为自己会失败。

技能上的学习和提升并不是问题，特别现在的环境能让你轻而易举地在网上获取各种学习资料。

能让你在以后工作中越走越远的是：思维。大学四年塑造了你的逻辑思考能力和学习能力，这才是最重要的！如果你能把自己所做过的事系统归类分析，并用专业语言整理出来，相信你就不会觉得自己什么都不会了。

谈到薪资问题，无论是刚进职场的你我，还是工作几年的职场人，有时候都会觉得无从下手。

在第一份工作的面试中，我犯了个错误，在期望工资中写了个范围，然后当时的面试人就按最低的那个数值做为我的转正薪资。结果可想而知，每个月发工资的日子我都不开心，即使工作半年后主管提出给我涨工资，我也毅然决然地辞职了。

对于这点，我有了自己的一套方法：首先可以去了解这个职位在这个行业里的大概薪资水平，比如南京，文案策划，互联网行业，看看现在招聘的公司开出的薪资大概集中在哪个范围。

然后查看你有意向的公司的工作待遇，像职友集、看准网等网站可以找到这个公司的员工分享的信息。这样就能知道这个公司的薪资水平是低于还是高于行业水平的。

不过我得说一句，每个公司都有自己的一套薪资体系，这个是不太可能随便调整的，如果你能拿到这个职位的最高值并且这个值能让你满意，你可以试试。如果对这个最高值不满意，果断pass。

二

搞好人际关系，并不意味着做老好人！

这个可以看卷野大大最近的文章哦！真的是写出了包括我在内的一部分人的心声。

为什么主管给我涨工资，我也果断辞职了呢？其中一个原因就是，我对于改变在那个公司的人际模式并无信心，也觉得没必要。

总觉得那些工作几年的前辈肯定是比我这个刚出炉的职场新人做得好，所以谦虚讨教就是我面对所有老员工的态度。这种无差别的态度可能给主管产生了某种错误的印象，就是我什么都不会，把我的谦虚当作了无知。

虽然前公司规模挺大的，但是我所在的是新部门，工作初期部门人员不足，所以我也是做了很多不属于自己份内的工作。本职是文案，兼代销售，同时还做些部分运营助理的工作，对了，部分部门财务工作也是我负责的。工作后期，销售都快成了我的主职。部门聚会唱K的时候，我在回客户信息；公司旅游坐在漂流竹排上的时候，我在回客户信息；某员工请假注意的时候，我在回客户信息。最后主管的意思是：都不知道把我归类到哪个职位了。想当初，刚进公司第一天主管让我兼代销售的时候的说辞，什么贴近客户能更好了解客户需求，这样你就能更快地了解产品了解客户，就能写出更好的文案……真是图样图森破！

而那些总找我帮忙的同事呢？最后心安理得地把自己的工作扔给了我，然后玩电脑看电影。

就算要做好人，也得守住自己的底线！

三

无论是做人做事，都要有底线，守住底线。

这件事我只和一个姐姐谈过，因为这事情没办法发在朋友圈，也很难和同事探讨。

前面说过，我的本职是文案，所有宣传推广资料都是由我负责的。在写新产品的宣传时，主管要求我把产品参数修改成他给的数据。

我们公司的产品是家电。大家都知道的，那些参数是需要经过专业的第三方检测机构检测并出具合格证书的，这并不是说哪个领导说改就能随便改的。

我当时反应就是这数值不对，想想就知道了主管的意图，然后只说了检测报告上不是这个值。沉默了许久，也没改。

最后，主管让设计师改了。

后来呢？

后来不久遇到了一位较真的客户，他认为产品没有宣传的好，自费将产品送到检测机构检测并出具报告，然后到工商局举报了。结果就是赔偿整改，之后的宣传中再也没有“主管给的数据”了。(虽然对前公司来说不太厚道，但是我还是为那个较真的客户点赞，你勇敢地维护了自己的权益，连带很多人受益。最想说的是，你做到了我想做但是没敢做的事情！谢谢你！)

和那个姐姐谈起的时候，对于我当时沉默拒绝了主管要求，她有些意外。也许是我平时大大咧咧没心没肺的形象太深入人心了，她以为我会不加辨别就按主管要求做了。

这是我果断辞职的最主要原因，无论是在职场中多少年，我要守住这个底线。

你呢？你在职场中有什么感触？说出来，大家分享一下！