我们作为教练经常需要支持各类人处理各种问题，有工作的有生活的，有情感的有职场的，人的性格有亲和的有自我的，有活跃的有沉闷的，各类表面问题看来很复杂，实际上只要掌握人性的规律和内在动因，实际并不是太复杂。

复杂的其实是“人心多变”，为什么多变，多是自身和外在环境导致的思维、情绪、心态变化。人的内在有深层次的心理动因，有不同价值观和信念的驱使，出现问题时又会有不同的处理方式，答案往往在自己身上，排除了干扰，答案就会浮出水面。

识人是人际互动的第一步，除了九型，还可以用DISC，MBTI，大五人格等，那接下来才可以进行扬长避短地运用于企业用人、项目合作、交友等多个方面。今天我在这里并不是给大家讲性格学哈，我想从另外两个角度，在古代和现代的识人的智慧里，看看能总结出什么样的精华，多角度地来分析人这样一个“复杂”的动物。

庄子曾从九个方面，提出过一种有效的认识他人的方法，即所谓“九征”。遵循庄子提出的这九个标准，我们能够深刻地认识他人的性格和内心。

01远使之而观其忠

远离一个人来观察他是否忠诚。

不坦诚的人不值得深交，坦诚的人即使能力不强，但也能让我们感到放心安妥。

02近使之而观其敬

去与对方进行近距离的接触，观察他是否还能保持应有的敬重。

能在密友面前适当保持形象之人，必是懂得尊重他人之人。

这种人能够敏感地觉察到他人的喜怒哀乐，因此不会轻易侵犯到别人的利益。

03烦使之而观其能

将一定繁琐的事情交托于对方，看其是否能应对自如。

尽管我们在生活中结交朋友，并非都出于功利的目的。

但对方如果不懂社会之规则、不懂处事之方法，则往往会累及我们自身，弊大于利。

04卒然问焉而观其知

突然就某个方面的问题对其发问，从而观察其思想智识。

办事能力是一回事，但思路想法又是另一回事。

那种对任何事情都没有自己看法的人，不值得深交，他们只会人云亦云，因此未免会将自己的精神层次也一并拉低。

05急与之期而观其信

与对方约定某事，看他是否能遵守承诺。

诚信，是一个人立身处世的首要原则，那种朝三暮四的人，只知满足自己的一己私利，而不知推己及人。

若我们与这种类型的人交往，并大意将重任交托于他，有可能会满盘皆落索。

06委之以财而观其仁

给他们一些利益和诱惑，去观察他的品德。

在诱惑面前，控制不住自己欲望的人，不会是一个值得深交的朋友，他们可以随时为蝇头微利而出卖朋友，因此不啻于一个定时炸弹。

只有在物质的诱惑面前做到坚守己心，才能不负他人。

07告之以危而观其节

将对方置于危急的境地中，去考察他的节操。

在生活中，很多人一旦面对重大抉择，就会舍弃他人的利益、而保全自身的安危。能在危机当中保持理性，保持品德，才是值得深交之人。

08醉之以酒而观其则

与他喝一次酒，去观察他的为人原则。

中国自古就有“酒品”的说法，其实酒品就是人品。能够在酒局之上保持原则、保持清醒，并谨言慎行，才是我们可以与之交往之人。

09杂之以处而观其色

最后是要看他在不同群体、不同场合中的待人接物态度。

有些人往往人前一套，人后一套，不同场合可以说出大相径庭的话语，这种人尤其值得警惕。去结交真诚之人，有助于我们自己也养成表里如一的优良品德。

现代识人的方法，主要通过如下10个方面问题：

1、这个人用来表述与倾听的时间比例是多少？

如果一个人表述与倾听的比例高于60％，你要慎重考虑，这个人是过于自大，不愿意向他人学习，还是说只是怯场，从而说话杂乱无章、漫无边际？

2、这个人是能量的给予者还是获取者？

有一种人时刻携带并且散发着消极的能量，你身边肯定不乏这种人；还有一种人，身上总是散发着正能量和乐观的情绪。中国有句古话说，授人玫瑰，手有余香。能量的给予者富于同情心、慷慨，他们是你会立刻想要共度时光（陪伴左右）的人。

3、面对一项任务，这个人比较倾向于“行动”还是“反抗”？

有一些人在接受任务时立即进入防守性、批评性状态。另外一些人立刻开始行动，进入解决问题的模式。多数情况，你应该倾向于与第二类人共事。

4、这个人给你的感觉是真实可信，还是阿谀奉承？

那些虚假的赞美，和使劲想要给你留下好印象的人一样，无法让人感觉良好。真正优秀的人不需要巴结他人上位。那些敢于做自己的人，才是工作环境中令人愉悦的伙伴。

5、这个人的配偶是什么样的？

面试重要职位的时候，我的一个商业伙伴给了我一个绝妙的点子：与面试人的配偶，伙伴，或者亲密好友一同外出活动。俗话说得好，物以类聚，人以群分。

6、这个人如何对待陌生人？

仔细观察一个人是如何对待与自己素未谋面的人，我称之为“出租车司机或服务生测试”。这个人是否表现出了应有的大方与厚道，是否能够与司机或服务生进行平等的交谈？还是说他漠视这些人，甚至恶语相向？

7、这个人过去是否有遭遇挫败后重新振作的印迹？

过往的经历对于一个人很重要。我们研究发现，那些在性格成型时期经历过财务或者其他方面困难的研究对象，有三分之二在后期形成勇气主导型人格。他们所展现的开拓与坚持精神，在创业时期至关重要。比起过早的成功，早期的失败与困难对于后天的人格养成，起着同等甚至更为重要的作用。

8、这个人读过哪些书？

阅读发人深省，帮助一个人了解历史，开阔思路，激发新思考。它还能帮助你紧跟时事动态。虽然有点以偏概全，但是我认识的有趣的人大多热爱阅读。阅读是求知欲的最佳体现。

9、你能否可以忍耐与这个人同坐长途车？

这也是“飞机场试验”的一个变体。几年前在做第一份工作时，我听说了这个假设性试验：试问自己，当你和一个人同困飞机场时，你的真实感受会是如何。

10、你觉得这个人是否有自知之明？

我相信，英明的领导人必须具备一个先决条件，那就是对自己清晰的认识。这个人是否可以正视自身的优势与不足？他能不能根据对于自身的了解而采取措施？判别这个问题比之前的都要有难度，但是你可以根据它判断一个人是否谦卑，他的所想，所说，所为是否一致。

总结出来优秀的人的品质为：独立思考、尊重对方、品德高尚、有节操、有承诺、有原则、忠诚、积极、乐观、开放、真实、开拓创新、坚持、中立。

上面总结出来的基本能够让一个人趋于“圆融”，这是我们作为人的“修炼”。

学习过九型的朋友知道，我们在剖析人格的时候都是要用到情境问题来发掘内在底层的价值观，那大家知道九个型号各自的优点是什么，缺点又是什么呢？你自己要提升的又有哪些呢？来评论区互动吧！