1.简书是什么
简书是一个将写作和阅读整合在一起的网络产品，经过长时间的积累，简书一直遵循着“写作工具”的核心，2014年，简书凭借简洁的界面，沉浸式的写作环境，人们拥有了越来越多的碎片化时间，简书得到了广大用户的欢迎。
到了2015年，简书从“写作阅读平台”更新到“基于内容分享的友好社区”，降低了用户加入简书的门槛，同时扩大了兴趣社交，丰富了简书社交的功能，如简友圈，评论和简信。
2.简书的“运营招聘帮”产品
简书下的“运营招聘帮”意在打造一个全国运营人员的集合地，招揽优秀的运营人才，并输出到各大用人单位，建立培养运营人员的校园
3.简书打造的“运营招聘帮”的优势和劣势
优势：
�简书专题，对某一内容进行文章集结，收录了关于专题的各类文章，拥有大量的用户群体，能够精准定位用户，强化这个专题的功，打造用户兴趣图谱，进一步将内容进行细分，信息的流通也能得到很大的加强。
‚简书自带宣传功能，大咖们利用自己的平台进行推广，无论是资源置换还是付费推广，都能够让“运营招聘帮”得到更多的曝光，吸引用户。
ƒ简书的福利，如签约作者，可以出电子书或实体书，吸引专业人才来传授知识
劣势：
�知名度不高，很容易与58同城、赶集网混淆成综合信息类专题，前期可以邀请专业人员来写文章，用来做推广，吸引精准粉丝
‚创建初期，不容易得到招聘企业的认可。
4.简书“运营招聘帮”的市场份额
市场上有专业的招聘网站，表面上看并不缺乏整体招聘的网站，而是缺乏在某个领域内的专业网站，而简书的“运营招聘帮”只需要收录互联网行业内的“运营人员”，得到2-5%的用户支持，就够了。
è传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网
前程无忧：前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。
智联招聘：截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。 目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。
中华英才网：目前在全国179个城市设有分支机构，拥有超过2600名员工，网站每月访问量达2500万，每周新增简历30万。
è垂直招聘网站：
拉钩网：2014年4月的时候：60万人次投递简历。
è猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网
è社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班
è综合分类信息网站：58同城、赶集网
简书虽然不是专业的招聘网站，但却拥有足以与这些网站的用户数量，在这些用户数量里有专业的运营人员，以自然增长，推广活动，粉丝推荐等方式吸引更多的精准用户，建立用户社群，利用社群的多种活动不断的增加用户的体验，增加用户粘性，要预计简书“运营招聘帮”会在一年内达到2-5%的市场份额。
5.简书“运营招聘帮”的盈利点
n用人单位付费：以月付、季付、年付的方式进行“运营招聘帮”人才库的浏览简历
n设置猎头顾问：为用人单位推荐职位侯选人，顺利通过试用期则支付一定的费用
n定时举办培训讲座：针对想学习运营方面的用户，定时举办收费讲座，讲座可分多种方式进行，可微信课程，线下活动，某个城市的参加人员超过30人，讲师可到达城市讲课等
n培养运营讲师：经过时间和人才的积累，可培养运营讲师，想成为讲师的人员进行精细的培训，收费较高，如能单独授课，在平台内以佣金的方式进行合作
n出租运营人员：某企业在一段时间内运营一个项目，需要运营人员，项目结束后则不再需要运营人员，则以出租的方式进行合作
n悬赏问答：组建运营人员社群，由提问人员进行悬赏，采用的答案得到奖励
