近来和一些小朋友混在一块，其中有一个95后，说她刚参加工作不到一年，马上要结婚了，孩子也在肚子里了。我一边惊叹于她的速度，一边又隐约觉得有些不妥。
果然没有一会，她向我说出了她的苦恼。毕业后，到这家大公司工作，同事都是挺好的人，她也挺开心的。所以工作勤勤恳恳，任劳任怨，关键领导也觉得她脑子好使，是聪明又勤快的孩子。领导甚至透露，以后可以作为种子选手培养一下，她也很开心。
前几周的一天，她摔倒了，将近10天没去上班。她只好和领导说明实际情况，领导收到信息后，说了句知道了，连个标点符号都懒得写。
她隐约觉得有点不妙。果然，重新开始上班后，领导便不再那么热情对待她了，很多事情都不让她插手了。
她有点委屈，一来觉得自己的隐私干嘛要和公司讲，二来，即使怀孕生孩子，也没必要不高兴啊，以后好好工作不就好了嘛。
这个问题很有代表性，也很有意思。
往大了讲，在人口老龄化日益严重的情况下，不管是企业还是社会都应该更多地去承担一些责任，让适龄女性多生孩子，有意愿生孩子。
但，一个企业，更多只能往小了讲。企业的职位是一个萝卜一个坑的，缺了你不至于转不下去，但总是不利于工作开展的，加重了其他人的工作量，导致效率下降。
而作为一个工作年限还不到一年的年轻人，在自己的位置上连脚跟都没有站稳，就想着怀孕生子，在公司看来，是不爽的。。
往更狭隘的方面讲，她几乎一来公司就开始筹划结婚、怀孕的事情，这样的情况于公司领导而言更是受不了，等于是赤裸裸地利用公司这个平台，拿着工资，缴纳社保。
更要命的是，身边的同事没有一个替她说好话的，她有点被动。
朋友层面，我当然是愿意祝贺她，但更多的是担心她的职场未来，她势必要失去一个比较好的机会了。而于她而言，是一个不小的打击。
不管我国法律如何规定，不准限制女性职工的婚孕情况，不能因为女性的生育而歧视。但现实操作的时候，公司为了更好地发展，势必要挑一些容易处理的，没那么多事的女性、甚至男性来承担工作。
全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）聚焦女性职业发展问题，展开的“女性职业机会”调研显示：46%的女性因为生育问题主动或被动地错过了职业机会，而男性的比例仅为一半；在生育前后，有超过30%的女性更换了工作或者变为自由职业者。
不管我们多么不愿意相信，但这就是现实的残酷性。
朋友听了我的分析后，有点焦虑了，问我怎么办？
我说，你已经失去了先机，不应该在事情瞒不下去了才告诉领导，这样给人的感受实在太糟糕。
职场怀孕，我们到底怎么做能够得到一点点谅解而不至于那么大影响职场？
尽早告诉领导真实情况
结婚、怀孕都是人生大事，也是职场中的大事。尽早告诉领导真实情况，让领导有个缓冲的准备。
及早告知的理由一个是让领导心里知道相应的情况，有利于领导尽早开始安排工作，更重要的是不要把重活累活给你做。
另一个是，要为以后请假做准备，毕竟你的时常请假产检是会影响工作的。
另外，最好能在告知情况的同时，说明一下自己的情况，解释一下自己这么着急的原因。不管你是出于有意或者意外的情况，总要想一些说辞出来，让对方更容易理解、接受你这种行为。
毕竟工作才一年多，成绩也还没做出来，这时候就要花大把的时间和精力在自己的家庭确实让领导的感受很差。
退一步讲，职场这个地方，流言往往比你自己想的更快地传到领导耳朵里。这样，不如让自己去和领导讲这件事，大方承认比躲躲闪闪要好多了。
所以，及时和领导讲这件事是一种明智的选择。
告诉领导之后，告诉同事真实情况
在告诉领导情况之后，告诉同事真实的情况也是不可少的。
一来因为，这种事情并不能隐瞒多久，而且办公室很多都是过来人，你的一些饮食习惯的更改、生活习惯的更改都能让人看出来。
二来，告知同事后，能够得到同事的一些照顾。重活累活总是能免去的，不会发生的时候再来感觉不好意思；以后的孕检产检总是要请假的，自己拉下的工作总要有人去承担。
如果领导能在会议上讲一讲这件事，让大家做到心里有数，那就更好了。这时你就要表态，要麻烦大家多担待，工作中要麻烦大家了。
所以，早点告诉同事也是一种好的选择。
如果还想在原来岗位上有所发展，获得较好的机会，那么势必要拿出决心和行动来。
在力所能及的范围内，还是要努力工作，拿出决心和行动来。
尽管要时不时产检，但没有人说怀孕的时候就不能好好工作了。
首先，在工作方面，除了自己原来的工作，适时承担一些别人的工作，让别人的心情能好一点，那么同事对你的帮助就能更大一些。
其次，在为人处世方面，职场不仅是做事的地方，更是做人的地方。怀孕了，经常请假，那么买点水果来犒劳大家的帮助总是应该的吧。俗话说，吃人嘴软。大家吃了你的东西，想必也不好意思老是说你吧。
大家看你工作还算努力，平视为人也不错，这种良好的印象形成了，如果后期还想在这份工作中有所得，同事的评价是不能忽视的。
和家里人说明一下，自己要回归职场的信念，让他们多帮助一些。
现代社会，对女性的要求就是比男性高，上得了职场，下得了厨房。但这两者往往是不兼容的，因为人只有24个小时。
如果决定要回归职场，那么尽早和家里人说一下，以后孩子的生活照顾，可能要麻烦对方多多照顾。尤其是家庭中的另一方，得到他们的支持是最要紧的。
配偶的支持程度决定了你能够返回职场的回血程度。
如果是老人来带的，那么在确保老人能够承受的范围内，请他们多担待。
不管如何，做好家庭内部沟通都是十分重要的。
想要做到职场与家庭共存，对现代女性来说，本就是一件十分考验人的事。希望你能，一手带娃，一手职场，开启开挂人生。
