先看两个极端的案例：
一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于30万的人;
一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。
通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
“35岁现象”
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多
在我们的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。
从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。
这可能是你成长的最后的最佳时机。
从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。
MBA，实现职业生涯最后的飞跃
30-35岁对于职业生涯规划来讲是一个人能否有成就的决定性的阶段。而很多人职业发展的最大困惑，就是在定位期向稳健期过渡时，如何做好职场定位。个人品牌的建立？过往人脉的变现？
2016年调查了10000名毕业生后发现，一个28岁的毕业生比一个24岁的有更多经验和教育。令人惊奇的是，30岁之后，经验和教育带来的优势迅速下降。那么正处于这个阶段的你，如何实现职业规划的调整呢？
