公众号：王一的日记

老板是外地人，这次来北京分公司招新人，我们八个人参加面试。先是笔试，接着老板跟大家说公司是做什么的？最后是逐个面试。

在逐个面试等待环节，我直接就走了，因为我不看好这样的老板。到了地铁口，我给人力发了条微信，说工作上有事，先走了，感谢邀请！其实就是变相说自己没有兴趣。

没想到，很快人力给我打电话，希望我能回去跟老板聊聊。因为老板在昨天和今天早上都点名想见我，说老板非常看好我。

我虽然不认同这个老板的一些说法，但他们做的这块业务，我觉得还是有前途的。再说了，给的是运营总监的岗位，招聘网上的说的收入也很不错！

回去后，人力再次强调了老板看好我，点名要跟我单独聊的意思，说其他人要走了，也就无所谓了，老板可能也不记得，但我要走了，老板肯定知道，他也不好交代。

这个可能跟我之前写的方案有关，这之前，人力给了我他们公司的一些资料，让我写想法。

我从构建产学研、政府、买家、卖家等人群生态圈，用好政府，树立竞争壁垒，以及新媒体营销、直播、行业会议、用户运营等角度写了我的运营思路，在我看来，还是有些水平的。

老板说完他的理念，我之所以走，是因为我看不上这样的老板，到不是不看好这块业务，这是两回事。

老板好像是65年的，小中专毕业，当过几年老师，从学校出来后，做了几十年某种材料的生产。前几年开公司，想干整个行业。这个经历还是让人挺佩服的，但问题是，他摸爬滚打一辈子后，对有学历的人，有一种很强的鄙视心态，觉得很多大学生、研究生、博士，甚至是教授都是酒囊饭袋，连基本问题都解决不了。

昨天文章里写的“还有一块钱去哪了？”这道题，就是他为了证明，很多教授都是酒囊饭袋的例子。

术业有专攻，学历高的人，不一定就能解决很多小问题，这是很正常的事情，但这并不代表，这人就是个酒囊饭袋。可能在他那个领域，全国，甚至全世界都没几个人能比过他。

当然，的确存在高分低能的人，这也是很正常的情况，林子大了，什么鸟多有。但不能一刀切，说学历高的人都是废物。

还有一个例子特别能说明老板的观点，刚好这次面试的人当中，也有个当过老师的，他就问这人，老师最大的职责是什么？

没等这人回答，老板就说，是传道授业解惑！这个观点本身没有问题，可接下来说的观点，我就不认同了。

老板说，既然老师最大的职责是传道授业解惑，敢问现在有几个老师能达到这个标准？既然老师都不行，又怎么可能教出合格的学生？那学历高又有什么用呢？

我不同意这个观点，我们不能要求所有的老师都具备传道授业解惑的水平，大部分老师只需要能将某门课，某些知识点讲清楚就可以了，达到这个水平，就可以当老师了。

你不能要求幼儿园老师也是博士，也具备传道授业解惑的水平，这不现实，也是对资源的极大浪费，顶尖级的老师具备这个水平就够了。

至于人才，有专长也就够了。

这就是我不看好这个老板的原因，这标志着，即使招到了人才，也会被当成骡子使，这样的公司很难做大，这是一个不尊重人才，看不上有不足、专才的老板。

也正如人力所说，这个老板对我还是很有好感的，至少这些人当中，我是唯一个他能叫出名字的人。

在单独面试的过程中，别人都说个十几二十分钟，我就跟他聊了2分钟。他问了几个问题，以为我会大段大段的说想法，他想错了，我才跟他废话，我直接就说了几个关键点，惜字如金。

然后老板说，不怀疑我的专业能力和水平，但是我要的工资太高了，想让我接受非常低的工资，然后跟他追逐未来，并说现在是什么寒冬，工作不好找。

我才不信这一套，你要是很有水平，我可以跟你赌未来。但你本身就没什么水平，我再跟你赌未来，那就是傻瓜。我之所以回来，并不是看好公司的未来，而是为了有个不错的收入，同时能为下一次跳入更高平台积攒经验。

所以，我直接当场拒绝了低工资，也算霸气了一回。

刚才分析了，这就不是一个重视人才的老板，是不可能给高工资的，即使未来公司发展好了，也是不可能的，因为这样的老板看不上专才，除非是顶尖级的全才，不然在他眼里，都只是干活的骡子。

跟这样的老板干，只会变得越来越不自信，越来越沦为老板眼中的高分低能，成为他“正确”理论的又一例证而已。