推功让利
在交际中，要学会推功让利，以谦虚的态度对待自己的成功，不要让别人觉得你这个人骄傲自私，瞧不起别人，如果工作上有了一点成绩应该把功劳与其他人分享，而不是独享荣誉，如果你的锋芒太露就会给别人产生压力威胁到别人的生存空间，因为你的功绩太突出，就会让别人变得暗淡无光，那么别人就会有一种危机感，觉得自己的地位和工作受到威胁，因此产生不安，就会对你产生敌意，甚至有可能阻碍你以后的工作相反，如果你把功劳与别人分享，以谦卑的态度对待别人，别人就会和你友好相处甚至会帮助你取得更大成功。
某编辑部有个很有才气的编辑，编的杂志很受欢迎，有一年还获得金鼎奖，开始他还很开心几个月后却失去了笑容。他找朋友诉苦为什么同事上司下属都有意无意和我作对呢？原来他犯了独享荣誉的错误。他获得了金奖后，除了得到新闻局颁发的奖金之外，老板还给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他现场并没有感谢上司和下属们的协助，没有把奖金拿出一部分请客，大家当然会和他作对了，朋友劝他请大家吃饭和大家分享一下他的快乐，可是他不听，因为他觉得这项荣誉是他自己的，和别人无关，结果两个月后他不得不辞职了
其实不论干什么，仅凭一个人的能力是无法完成的，必定有别人的配合，所以取得成绩之后，不要一个人独享荣誉，要懂得与别人分享，就像体育比赛，虽然只有一个人能站到领奖台上，但是这项荣誉必定离不开教练的指导，队友的配合，家人的支持，朋友的鼓励，所以荣誉不能独享，应该和其他成员分享，这样才能够维护你的人际关系，所以当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万不要独享这份荣誉，否则这份荣誉会给你带来人际关系上的危机，为了让荣誉给你带来更大的发展，你必须做好以下两件事。
一：感谢，感谢同事的协助，不要自己独揽功劳，感谢上司，感谢他的提拔，指导，授权，其实同事并没有协助你，上次也没有提拔你，你也必须感谢，我们经常在电视上看到那些获得奖项的人上台领奖时，总要对一些人表示感谢，道理就在这里，而在观众听来他们的感谢是多余的，可是对于那些被感谢的人来说，一定觉得非常舒服，非常愉快。
二：分享，除了口头上的感谢之外，和别人分享荣誉也是必要的，这种分享就是实质上的啦，其实别人也不是要分一杯羹，他们要的只是那种被尊重的感觉，如果是小的荣誉，那就请同事吃点零食之类的，例如糖果瓜子，如果是大的荣誉，你可以请同事吃顿饭，同事分享了你的荣誉以后在工作中会更加协助你，对上司可能要区别待遇，可以备一份合适的礼物以表提拔之情，这些说起来容易做起来难，因为人一旦有了点荣誉就会忘了自己是谁，虚荣心空前膨胀起来，觉得自己了不起，不把别人放在眼里，这些你自己可能不会感觉到，但是别人却很容易就看出你的变化，这对你以后开展工作非常不利
因此有了荣誉要表现的谦卑，别人看到你的谦卑，会说他还蛮谦虚的嘛，也就不会找你麻烦，和你做对了，做到谦卑的要领很多，你只需记住以下两点就可以了。
1 对人要更客气荣耀越高，头要越低
2 别再提你的荣誉，因为大家都已经知道了，再提就变成吹嘘了。
做到这两点不管你得多大的荣誉，别人都会拥护你的。
