聚天下英才而用之，奋力谱写新时代人才工作“强国答卷”
党的二十大报告指出，我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，报告对我国新时代人才事业发展的规律性进行了总结和深化，明确提出了新时代人才工作的重要战略目标，科学擘画出我国人才工作新的宏伟蓝图。我们要把学习贯彻党的二十大精神与人才强国战略紧密结合起来，深学细悟、融会贯通，切实增强做好工作的自觉性、针对性、前瞻性，牢牢抓好人才“ 第一资源”。
一、充分认识、准确把握做好新时代人才工作的重大战略意义
回望党的百年奋斗史，其实就是一部集聚人才、培养人才、团结人才、引领人才、造就人才、壮大人才、成就人才的历史。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则，大力实施人才强国战略，以聚天下英才而用之的眼界、魄力，大兴识才爱才敬才用才之风，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，不断开创党的人才工作新局面。我们必须充分认识新时代人才工作的重大战略意义，通过不断学习领悟党的二十大对人才工作的一系列新理念新战略新举措，牢固树立人才引领发展的战略地位，进一步深化规律性认识，以把握战略主动、服务战略全局的政治自觉抓好人才工作。
二、吃透政策、立足实际，以前瞻思维抓人才招引
功以才成，业由才广。党的二十大报告指出，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。我们要把学习贯彻党的二十大精神持续转化为推动人才工作创新发展的强大动力，以“ 大人才观”为引领，突出党委人才工作领导小组的政治优势和组织优势，建立健全部门间协调、协作、协同的联席会议制度，推进人才工作深度融入区域经济社会发展各方面，增强人才工作活力。
三、打破藩篱、搭建平台，最大限度激发人才创新活力
党的二十大指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。打破约束人才发展的条条框框，搭建新的人才发展平台，是适应和引领经济发展的新常态。长远的人才战略，要充分遵循人才成长客观规律，根据不同的发展类型和人才需求，制定有针对性、切实可行的培训计划。进一步建立健全“部门+项目+人才”“企业+高校”“企业+科研院所”等精准育才新模式，引导政府与高校、企业合作建立创新实践基地，促进学校、企业、院所人才相互流动，持续推动人才链创新链产业链深度融合。
四、强化保障、用心服务，打造近悦远来的留才生态
党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。因此，必须强化党委、政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能，完善全要素、全口径、全生命周期管理的人才主题数据库，推进人才公共服务从“人找政策”向“政策找人”转变，围绕人才需求，靠创新生态引育人才，靠贴心服务留住人才，着力为人才提供更加便利的服务保障。同时，加大知识产权保护力度，大力弘扬科学家精神、工匠精神、劳模精神，积极选树宣传先进人才典型事迹，在全社会营造出尊重人才、爱护人才、珍惜人才的良好氛围。
