今年毕业的大学生数量在一千万以上了，由于疫情的影响，经济形势也不是太好，很多人找工作都碰到了问题。
那么从个体角度来说，解决问题的方法还是提高自身的竞争力，不可采取放弃躺平的态度，毕竟机会还是有很多的，就看自己能不能把握住。
那么应该怎么去做面试，面试有什么技巧，面试常见的问题该怎么回答呢？
学哥前面有一些文章，大家可以先参考一下：
《每天一道程序员面试题 你的职业规划是什么？》
《简历应该怎么写才能提高成功率获得面试机会》
《怎样做好面试前的准备，从而提高面试通过率？》
《面试中要注意的10个细节，大大提高面试成功率》
这些内容既适合有工作经验的职场人士，有些方面同样也适合应届毕业生，要参考其中的指导思想，然后结合自身的实际情况，做好充分的准备。
接下来，学哥将介绍一些常见的面试问题，给大家参考。
对于应届毕业生来说是没有什么工作经验的，那么如果招聘方需要了解毕业生的情况，除了简历之外，更希望了解的是学生有没有一定的社会经验。
那么打工经历同样是一种工作经验和社会经验，如果毕业生具备打工经历，该如何回答？若没有经验又该如何回答呢？
招聘方的目的是什么
不要听对方说什么，要搞清楚对方这么说背后的目的和意图，这样才能理解事物运转的本质规律，从而能够把握住精髓，从而给出最优解，获得最佳结果。
那么招聘方问这个问题的目的是什么呢？
从人性的角度来看，公司成立就是为了利益，从利益的角度出发，公司一定是希望招聘的每一个人能够立刻上手，熟悉工作流程，工作技能也适合岗位要求，这样才能立刻给公司提供价值产生收益，所以这也是很多公司不愿意招聘应届毕业生的原因。
那么如果招聘方愿意招聘应届生，除了确实有一些是具备公益属性或者爱国情怀的，大部分公司应该是有两重考虑：一个是应届毕业生的成本比较低，如果岗位要求不高，经过短期的训练就能够适应的话，那么应届毕业生就具备成本上的优势。另外一个是应届毕业生在职场上相当于一张白纸，可塑性比较强，公司通过储备人才，并进行培训，能够对人才梯队体系提供最基础的来源，为长远的规划打下坚实的基础。
那不管从哪个目的来说，招聘方都希望毕业生能够具备的优点都是更看重其学习能力以及沟通能力，需要有一定的社会经验，这样沟通起来会更容易，从而降低企业的运营成本。所以问这个问题，能够考察出毕业生是不是更容易与人相处，是不是会更好的安排时间，是不是更成熟。因为你要打工，必然要和社会种各种各样的人打交道，为了让自己的工作做好，必须要学会与人沟通，保持较高的工作效率。这些特质都是企业希望员工所具备的素质。
具体应该怎么回答更好
明白了招聘方的目的，那么就明白了，无论多么微不足道的暑假工作，都要视为一段在企业的工作经历，无论任何经历都是你生命中的一份养料，组成了你的人生。
所以在回答问题的时候，可以说明是如何通过艰辛的过程找到这份暑假工，期间经历怎样的学习过程，然后上手之后获得了怎样的好的结果，还可以谈一谈其中碰到的具体的问题，以及问题是如何解决的，最后可以总结自己的心得体会，要站在公司的立场去总结个人学到的经验和教训。通过这样的回答，体现出自己的主动性、创造性和灵活性，更能体现出自己是一个具有恒心的人，一个可以吃苦耐劳的人，一个实干型的人。这样就能给招聘方留下良好的感觉，从而提高面试的成功率。
那么如果实在是没有什么暑期工作经历，也可以把在学校期间参加的各种社团活动，或者是获得的各种奖励描述一下，毕竟学校也算一个小社会，在这个社会里面也同样需要与人沟通，处理一些具体事物，这些经历都能给自己加分。如果主持过某项学校集体活动，获得了怎样的成功，或者是某项具体的研究项目的成功，这些都能让面试官更加看好。
莘莘学子，寒窗苦读，一朝成名的历史已经早已消失。生在这个时代，就要站在这个时代的大潮上，勇敢的追求自己希望的生活。机会从来是给有准备的人的，不贪不惧，不悲不喜，努力提升自己，认真过好当下的每一天，每天进步一点点，必将收获沉甸甸的喜悦和丰收。
祝福每一位应届毕业生都能找到适合自己的工作！！！
